資源縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位

直接面試公開(kāi)招聘人員公告

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)具備國(guó)家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)中專以上（含中專）學(xué)歷。（凡中專學(xué)歷的生源地或常住戶為資源縣）

5、醫(yī)師、醫(yī)技、會(huì)計(jì)崗位年齡應(yīng)在18周歲以上、35周歲以下(1980年8月31日至1998年8月31日期間出生）；已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到40周歲以下（1975年8月31日后出生）。護(hù)理崗位年齡應(yīng)在18周歲以上、30周歲以下(1985年8月31日至1998年8月31日期間出生）。本次招聘所涉及的戶籍、學(xué)歷、工作年限、任職年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年8月31日為截至日期，年限按足年足月累計(jì)。

6、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《資源縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘人員職位計(jì)劃表》。

7、 具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

⑴現(xiàn)役軍人；

⑵曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

⑶各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

⑷在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆年畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

 ⑸其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

8、其他：

⑴國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。

⑵報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2016年版)》核對(duì)。

二、報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2016年10月8日至2016年10月18日    報(bào)名時(shí)間：2016年10月19日—21日，每天上午8:00—12:00，

下午15:00—18:00。

報(bào)名地點(diǎn)：資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓醫(yī)改辦（408）（資源縣城北新區(qū)城北加油站對(duì)面）。聯(lián)系電話：0773-4316730.

凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2016年資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》一式兩份，交本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片3張。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過(guò)資格審查后交相關(guān)材料復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供報(bào)考人親筆手寫委托書（加蓋手印）及受委托人身份證復(fù)印件。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

三、資格審查

資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2016年資源縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真對(duì)核報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

4. 面試

（一）面試人員的確定

經(jīng)過(guò)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1∶3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位擬寫書面意見(jiàn)報(bào)資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核后報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局確定是否開(kāi)考并備案；通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（二）面試的組織實(shí)施
    面試工作由資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
   （三）面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式：專業(yè)面試。

面試的時(shí)間:2016年10月29日。

面試地點(diǎn)：資源縣第二小學(xué)

通過(guò)資格審查合格的報(bào)考人員憑身份證于10月26日至28日到資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓醫(yī)改辦（408）領(lǐng)取面試通知書，報(bào)名報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

（四）面試成績(jī)公布
    面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

五、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，

從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局、資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局招聘單位具體組織并負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真

實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工

作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制

度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，

據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)（考察合格或考察不

合格）。

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定

的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料

（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局備案，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位

面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有

回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。體檢由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

    （二）體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)考局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
   （三）參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按面試成績(jī)從高分到低分排名依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

七、調(diào)劑
    面試結(jié)束確定所招聘崗位考察體檢人選后，如存在因生源不足而沒(méi)有按招聘計(jì)劃開(kāi)考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)資源縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意并報(bào)資源縣公開(kāi)招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)后，可根據(jù)面試總成績(jī)順位調(diào)劑考生到專業(yè)對(duì)口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒(méi)有開(kāi)考崗位的預(yù)備人選，并在桂林人才網(wǎng)公示5天，如無(wú)異議后，確定為考察人選；如沒(méi)有專業(yè)對(duì)口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒(méi)有開(kāi)考崗位的招聘計(jì)劃。

八、公示和聘用審批

1、資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，經(jīng)資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局核準(zhǔn)，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2、招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限不得少于5年。

3、本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)辏诠g計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

1、參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

2、實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效的處理。

3、面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

4、紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

本《公告》由資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件：請(qǐng)查閱《資源縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》。咨詢電話：0773-4316730。

本《公告》解釋電話：

資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局醫(yī)改辦：0773-4316730

資源縣人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股0773-4366983。

相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) www.gxgl.lss.gov.cn

附件1：資源縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表.xls

            附件2：資源縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生單位直接面試公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公考專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2016年版）.xls

2016年10月8日