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一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照統一規范，分類指導、分級管理的工作機制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
（一）面向社會公開招聘。招聘的對象主要指高等學校、科研院所大中專2016年應屆或往屆畢業生及企事業單位專業技術人員、管理人員。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。
四、招聘計劃
根據學校事業發展需要，2016年我校面向社會公開招聘教師、輔導員（教師）、教輔實驗人員和管理人員70名，其中專任教師55名（含附屬小學教師7名），輔導員（教師）3名，教輔實驗人員5名，管理人員7名。招聘計劃詳見附件1。
五、招聘性質及待遇
進入事業編制，工資按國家及自治區有關規定執行。
六、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需的專業或技能條件；
4、身體健康。
（二）必備條件
1、專任教師
高校教師要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，1-1教師1崗位年齡在50周歲以下（1966年1月1日后生），其他博士年齡在45周歲以下（1971年1月1日后生）， 國外碩士年齡在35周歲以下（1981年1月1日后生），其他碩士年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。
附屬小學教師要求具有全日制本科及以上學歷，23-1、23-2、23-3、23-4崗位年齡在30周歲以下（1986年1月1日后生），23-5崗位年齡在35周歲以下（1981年1月1日后生）。
2、專職學生輔導員（教師）
高校學生輔導員要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，并具有1年以上全職學校輔導員工作經歷，中共黨員，年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。專業不限,但所學專業與我校本科專業設置相同或相近者在同等條件下優先。
3、教輔實驗人員
實驗人員要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，并具有1年以上全職學校實驗教輔工作經歷，年齡在40周歲以下（1976年1月1日后生）。
4、管理人員
管理人員要求具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，并有在全職學校的管理或財務或圖書或醫務崗位上工作1年以上工作經歷，年齡在45周歲以下（1971年1月1日后生）。
各崗位的具體要求詳見附件1。
七、招聘程序
（一）發布公開招聘啟事
通過學校網頁和其他知名媒體如中國研究生人才網、廣西人才網發布《桂林理工大學2016年公開招聘公告》，介紹學校的具體情況、公開招聘崗位、應聘條件及待遇和聯系方式等。
（二）報名與資格審查
1、報名方式及時間地點。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：
（1）如實填寫《桂林理工大學公開招聘報名表》（詳見附件2）和《桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表》（詳見附件3）；
（2）應聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學歷證、學位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內）。每位應聘人員只能報一個崗位。
報名時間： 2016年11月8日至11月18日。
報名地點：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學人事處人事科
聯系方式：辦公電話0773-5896141，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯系人：馮老師，趙老師
2、資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應聘者本人。
（三）考試與考核
1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。筆試內容主要測試應聘者的相關專業知識、職業道德、職業規范以及崗位所需的業務知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據。
2、面試
（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
（2）面試內容：主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進行。試講的內容以專業知識為主，由用人單位指定。
②輔導員、管理人員、教輔實驗人員的面試主要采取結構化面試的方式。
（3）面試（含試講）時間、地點：另行通知。
（4）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
（5）面試成績即時公布，并于當天公布于學校網站上。
（6）經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進入下一程序。該崗位考生成績都達不到70%以上的，取消該崗位招聘計劃。
3、考核
（1）面試結束后，學校根據面試成績或綜合成績（先筆試后面試的，按筆試成績占40%，面試成績占60%計算綜合成績）由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應聘人員進行考核。
（2）對考核對象主要通過訪談、調查、查看資料等方式，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進行復查。
4、招聘崗位的考試、考核方式
招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：
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招聘崗位序號
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招聘考試、考核方式
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1-1、1-2、2-1、2-2、3、4-1、4-2、5、6、7、8、9、10-1、10-2、11、12號
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直接考核
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13、14、15、16、17、18、19號
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面試
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20、21、22號
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面試（符合條件報名人數≥31人時增加筆試）
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23-1、23-2、23-3、23-4、23-5號
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筆試+面試
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（四）體檢
經學校領導班子集體研究，綜合考核情況擇優確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫學院附院進行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用自理。體檢中出現身體不合格者，按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補。
（五）公示與聘用
對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經學校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、擬聘崗位等。公示無異議報區編辦和人社廳審批聘用。
八、紀律監督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢、監察部門和社會各界的監督，嚴格公開招聘紀律。在招聘中實行回避制度，嚴格做到公開、公平、公正，如有違紀行為，經查實，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0773-5896141，監督舉報電話：0773-5896248
桂林理工大學
2016年11月8日
