0771-2094277
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；
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（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
（五）具有招聘崗位所需的學(xué)歷和資歷；
?。┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄆ撸┱衅笉徫凰?guī)定的其他資格條件。
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1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2016年12月31日為界。
2.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公考和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
3、報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。
二、招聘崗位及資格條件
計(jì)劃招聘6人，崗位和資格條件見(jiàn)附表。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2016年12月19日至12月23日
報(bào)名地點(diǎn)：融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股（電話：5122601）
報(bào)名所需材料：考生按報(bào)考崗位條件要求，提供原件和復(fù)印件一份，如身份證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)材料。報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上，且崗位要求有助理級(jí)或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書(shū)的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試通過(guò)證明或免考審批證明。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。
資格審查：依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
通過(guò)資格審核的考生，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局發(fā)放面試考試通知單。
四、面試
面試時(shí)間：（另行通知）
面試地點(diǎn)：（另行通知）
考生必需帶身份證原件和面試考試通知單方可進(jìn)入考場(chǎng)。
1、開(kāi)考比例：招聘人數(shù)崗位與應(yīng)聘人數(shù)的崗位比例要求達(dá)到1：3。如果達(dá)不到1：3比例的，報(bào)人社部門(mén)審核，批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。
2、考試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。
面試成績(jī)滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評(píng)定考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)的計(jì)算方法是：所有考官評(píng)出的各要素得分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加，除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績(jī)。不達(dá)開(kāi)考比例面試成績(jī)達(dá)到70分以上（含70分）才能進(jìn)入下一個(gè)程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績(jī)。
面試工作由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局會(huì)同自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
五、考核
（一）面試工作結(jié)束，按考生面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位人數(shù)1∶1確定考核人選。
（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
（一）體檢人選：根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位人數(shù)1：1確定體檢人選，由自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施。
?。ǘ┍敬喂_(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向我縣事業(yè)單位主管部門(mén)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目外，復(fù)檢項(xiàng)目須嚴(yán)格保密。考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
?。ㄈw檢不合格或自愿放棄體檢資格的，報(bào)經(jīng)人社部門(mén)審批后，從同一職位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┙M織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個(gè)人自理。
七、公示和聘用
根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報(bào)人社部門(mén)審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公示7個(gè)工作日。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)要貫徹按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘考試工作有序開(kāi)展。
（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。
?。ㄈ└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開(kāi)招聘考試有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、其他
?。ㄒ唬┍菊衅负?jiǎn)章由融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
?。ǘ┱衅缸稍冸娫挘?772-5122601
融水苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局 融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年12月12日
