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南寧市武鳴區富鳴城市投資發展有限責任公司成立于2003年5月12日，是武鳴區政府出資的地方國有獨資公司。2016年9月經南寧市武鳴區區委、武鳴區人民政府批準同意組建以南寧市武鳴區富鳴城市投資發展有限責任公司為核心的企業集團，2017年7月3日經南寧市工商局登記由南寧市武鳴區富鳴城市投資發展有限責任公司更名為廣西富鳴城市投資發展集團有限責任公司（以下簡稱富鳴集團），標志著富鳴集團正式成立。
集團下屬子公司有：南寧市武鳴區興武資產管理有限責任公司、廣西武鳴東翰投資發展有限責任公司、廣西武鳴乾鳴投資發展有限責任公司，南寧市武鳴區富嶺投資發展投資發展有限責任公司、南寧市駱藝文化旅游產業投資有限公司。
富鳴集團是武鳴區政府出資的地方國有獨資公司，主要經營范圍：城市道路建設與橋梁建設投資，市政公用設施建設投資，房地產開發項目投資，其他城市建設項目投資及受托國有資產的其他投資。土地開發，房地產轉讓、租賃，商品房銷售維護、物業管理。貨物倉儲運輸（不含汽車貨運）。建筑材料（不含木材）、鋼材、汽車及其零售配件銷售。
隨著集團及業務的持續發展，富鳴集團及下屬子公司誠聘英才，共謀發展！
一、招聘崗位
本次招聘覆蓋集團各職能部門、子公司中高層管理崗位。
1.駱藝文化旅游公司總經理（年薪40萬）
2.駱藝文化旅游公司副總經理（待遇面議）
3.駱藝文旅公司市場拓展部經理（待遇面議）
4.駱藝文旅公司投資發展部經理（待遇面議）
5.集團辦公室主任（待遇面議）
6.集團人事主管（待遇面議）
7.集團運營總監（待遇面議）
二、應聘條件
（一）具備以下基本條件可參與報名。
1、本科及以上學歷。
2、相關崗位工作滿5年，管理經驗滿3年。
3、可靠的政治素質，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，對國家、人民、企業的忠誠，廉潔守法等。董事會辦公室管理崗位應聘人員必須為中共正式黨員。
4、較高的專業素養，具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的相關工作經驗；具有良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力。
5、較高的職業素養，具有強烈的事業心和責任感，并致力于企業的發展壯大；具有良好的心理素質和身體素質。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
（三）應聘人員年齡在45周歲以下。
三、招聘程序
（一）報名及資格審核。
1、報名時間：2018年1月26日至2月28日
2、報名形式：（1）通過電子郵件形式報名，將個人材料發送至郵箱：2664665012@qq.com。（2）登陸廣西人才網點擊頁面搜索“廣西富鳴城市投資發展集團有限責任公司中高層招聘公告”后投遞簡歷。
3、每位應聘人員可選擇競聘2個崗位，區分第一志愿、第二志愿。
4、報名材料：（1）《富鳴集團應聘申請表》（附件2）。（2）身份證、學歷及學位證書、英語及計算機能力證書、職稱證書、職（執）業資格證書、培訓證書、榮譽證書等的掃描件，彩色證件照、彩色全身照片。（3）郵件名統一命名為“姓名+競聘部門+崗位”。
5、我集團收到材料后，將回復郵件確認報名成功。不接受無預約的現場報名。
6、資格審查：
（1）根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審核。
（2）資格審查結果由我集團工作人員以郵件、電話形式通知。
（3）資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應聘資格。
7、通過資格審查的應聘人員將安排初試，通過初試者進入應聘的下一步環節。
（二）面試。
1、面試時間：另行通知
2、面試地點：南寧市武鳴區標營新區起鳳路3號興武大廈13-15樓 。
3、面試內容：主要測試競聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的語言表達、邏輯思維、自我認知、計劃組織、溝通協調、應變能力、團隊建設、行業理解、專業運用能力等。
4、面試過程主要分四個環節進行：自我介紹、專題演講、結構化面試、評委自由提問，綜合考察候選人的崗位勝任度和企業匹配度。
四、考核、體檢、聘用
（一）綜合考核。按照各項考核結果，核定綜合成績，確定初步擬聘任人選，接受組織考察。
（二）組織考察。著重考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度和適應度等情況。考核采取面談、查閱檔案、召開座談會、背景調查等方式進行，必要時到競聘人員原工作單位進行考核，同時進行報考資格復審。
原則上由選聘領導小組本著“寧缺毋濫”的原則，對競聘人員進行綜合考察評價，若競聘者均無法滿足工作要求，則均不予聘任。
（二）體檢。通過組織考察的應聘人員須在指定醫院進行體檢，對體檢結果有異議的，可在結果公布3日內申請一次復檢。
（三）公示。按考核結果確定擬聘用人員名單，在集團內部進行公示，公示時間為5個工作日。
（四）聘用。對公示無異議者按有關規定和程序辦理入職手續。簽訂的聘用合同與崗位目標責任書，實行試用期制度。
此次公開選聘由廣西富鳴集團辦公室負責解釋。
附件1：廣西富鳴集團中高層管理人才應聘標準
附件2：廣西富鳴集團應聘登記表.xls
聯系方式：
韋女士：6218888 18977136968
廣西富鳴城市投資發展集團有限責任公司
2018年1月26日
附件1：廣西富鳴集團中高層管理人才應聘標準
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序號
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崗位名稱
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崗位職責
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任職要求
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1
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駱藝文化旅游公司
總經理
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1.制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2.將公司內部管理制度化、規范化； 3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； 4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； 開展企業形象宣傳活動； 5.按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 6.指導公司人才隊伍的建設工作； 7.對公司運作與各職能部門進行管理； 8.監督各項管理制度的制定及推行； 9.推進公司企業文化的建設工作。完成總經理臨時下達的任務。 |
1.企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。
2.接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。 3. 10年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。 4.熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。 5.敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力。 7.良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。 8.年齡45歲以下。 |
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2
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駱藝文旅公司
副總經理 |
1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2.將公司內部管理制度化、規范化； 3.制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； 4.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； 開展企業形象宣傳活動； 5.按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 6.協助指導公司人才隊伍的建設工作； 7.對公司運作與各職能部門進行管理； 8.協助總經理監督各項管理制度的制定及推行； 9.協助推進公司企業文化的建設工作。完成總經理臨時下達的任務。 |
1.企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷。
2.接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。 3. 5年以上工作經驗，3年以上企業全面管理工作經驗。 4.熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源。 5.敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力。 7.良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。 8.年齡45歲以下。 |
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3
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駱藝文旅公司
市場拓展部 經理 |
1、負責公司市場營銷規劃，文化旅游品牌研究、推廣；
2、負責公司文化旅游產品的策劃、開發和拓展； 3、負責市場分析、對外合作、市場營銷工作； 4、組織協調城區重大節慶活動和公司重要市場推介活動； 5、指導協調公園景區經營管理工作； 6、負責公園景區門票價格管理、各類特殊人員優惠入園政策銜接制定、園林一卡通工作； 7、負責公司經濟運行狀況的統計匯總、綜合分析工作。 |
1、大學本科以上學歷，企業管理、市場營銷、廣告、旅游等相關專業畢業；
2、5年以上企業工作經驗，2年以上管理工作經驗； 3、熟悉市場營銷、公共關系營銷，能策劃大型宣傳推廣方案； 4、有行業工作經驗優先。 |
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4
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駱藝文旅公司
投資發展部 經理 |
1、負責公司發展戰略、中長期發展規劃的研究與制定；
2、負責研究分析相關行業市場形勢與政策導向，把握市場運行趨勢，并提供有價值的研發報告； 3、負責公司以資本和資產為紐帶的合作經營、對外投資等經營管理； 4、負責公司投資發展項目的調研、可行性論證和擬定初步方案； 5、負責公司資產的重組、兼并、收購、合作等運行管理。 6、負責公司資產的投資運行管理。 |
1、本科及以上學歷，企業管理、市場營銷、財務、金融等相關專業；
2、具備現成的人脈資源、政府資源、行業資源； 3、一定的政府公關能力，市場營銷能力 ； 4、優秀的人際交往和協調能力，社會活動能力； 5、良好的應變決策能力，危機處理能力，統籌大局的能力； 6、 熟悉各級政府部門的職能以及運作程序。 |
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5
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集團辦公室主任
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1、起草重要文件，協助制定、監督、執行行政規章制度，日常行政工作監督；
2、負責重要活動、會議的組織協調與接待； 3、組織執行公司管理制度，督促檢查制度的貫徹執行； 4、指導或監督文員、秘書的日常工作，處理對外的行政事務工作； 5、制定辦公費用預算，監督辦公用品的采購、管理、發放； 6、公司內部后勤管理工作。 |
(一）1、本科以上學歷，行政、工商管理等相關管理類專業為佳；
2、5年以上企業行政事務工作經驗，熟悉行政管理全面流程，有較為豐富的行政制度建設與管理經驗； 3、良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話； 4、具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協調部門內外部的人力、物力，高效完成工作； 5、關注細節并注重團隊合作，良好的客戶服務意識，具有高度的責任心并能在壓力下工作。 |
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6
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集團人事主管
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1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數據分析； 6、根據行業和公司發展狀況，協助制定激勵體系并負責實施； 7、協助推動公司理念及企業文化的形成； 8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； |
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 |
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7
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集團運營總監
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1.在公司經營戰略指導下，制定公司發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成。
2.負責公司的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍。 3.根據公司發展方針，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程。 4.制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標； 5.以計劃運營為管理平臺，協助集團領導組織、協調、推動集團業務目標的達成和各項管理目標的達成，提高公司的綜合管理水平。 6.戰略決策管理、運營管理體系建設、計劃運營管理、會議管理。 |
1、管理類專業本科以上學歷；
2、8年以上企業工作經驗，3年以上高級管理工作經驗； 3、在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； 4、精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗； 5、熟悉行業動態及運營發展趨勢。 |
