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根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《加強基層專業技術人才隊伍建設實施意見的通知》（桂人社發〔2017〕60號）和《靈山縣事業單位引進優秀人才試行辦法的通知》（靈政辦發〔2017〕98號）精神，為進一步優化我縣事業單位工作人員結構，切實加強人才隊伍建設，緩解我縣專業人才匱乏的現狀，經報欽州市人力資源和社會保障局核準，靈山縣政府發展研究中心等11個事業單位公開招聘急需緊缺的專業人才13名。按照公開、平等、競爭、擇優的原則，為確保招聘工作的順利進行，特制定本公告。
一、招聘方式
本次招聘采取面試和組織考察方式進行。
二、招聘崗位
本次招聘全額撥款事業單位崗位13個，覆蓋經濟、歷史、土建、水利、化學、農業、測繪等領域學科專業（具體崗位見《2018年靈山縣事業單位公開招聘急需緊缺專業人才崗位表》）。
三、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，無違法亂紀行為；
（三）具有良好的品行和職業道德；
（四）年齡為18周歲以上，35周歲及以下( 1982年4月16日至2000年4月16日期間出生)。
（五）身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；
（六）靈山縣以外事業單位在編在崗人員，須經工作單位及主管部門同意；
（七）符合招聘崗位所需的其他條件和資格要求。
四、招聘的范圍和對象
全日制碩士研究生。
五、招聘的程序及步驟
（一）宣傳發動（4月下旬）。在欽州人才網、靈山縣政府網、各高校門戶網站、微信平臺等媒體公開發布招聘公告，聯系各高校進行宣傳發動。
（二）組織報名（4月下旬-5月底）。采取現場報名和網上報名相結合的方式進行。
1.現場報名
報名時間：2018年4月16日至5月31日；
報名地點：靈山縣人才市場（靈山縣城江南路十里段363號，即靈山縣就業和社會保障服務中心大院內），聯系電話：0777-6527158、6519676、6886286。
報名方式：由應聘人員填寫《2018年靈山縣事業單位公開招聘急需緊缺專業人才報名表》，現場提供本人戶口本、身份證、學歷學位證書（2018年應屆普通高校畢業生在畢業前可暫時提供學校蓋章的畢業生就業推薦表）等原件材料，證件材料當場驗證審核后退回。
2.網上報名
報名時間：2018年4月16日至5月31日；
報名方式：由應聘人員填寫《2018年靈山縣事業單位公開招聘急需緊缺專業人才報名表》，現場提供本人戶口本、身份證、學歷學位證書（2018年應屆普通高校畢業生在畢業前可暫時提供學校蓋章的畢業生就業推薦表）等原件材料，證件材料當場驗證審核后退回。
報名時，報考者要誠信報考，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）相關規定處理。
（三）資格審查（6月上旬）。由2018年靈山縣事業單位公開招聘急需緊缺專業人才工作領導小組對報考人員所提交的材料進行審查核實，專業審核參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2018年版）》進行。對符合報考條件的,不得拒絕應聘;對不符合報考條件的,要及時向應聘者說明理由。
（四）面試（6月中下旬）
面試工作由中共靈山縣委組織部和靈山縣人力資源和社會保障局根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）有關規定組織實施。
1.面試方式及合格分數線。本次招聘面試方式為結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為70分。面試不合格者，不得確定為考核人員。
2.開考比例。本次招聘各崗位均不設開考比例。
3.面試時間。2018年6月中下旬前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）等有關規定進行。
4.成績公布。當天結構化面試結束后，書面公布全部考生的成績。
（五）考核體檢（6月下旬）。面試結束后，考核、體檢工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施。
1.確定人選。按面試成績，從高分到低分以1:1的比例，確定考核人選。面試成績相同時，同時確定為考核人選。確定的考核人選統一在靈山縣人民政府網公布。
2.考核。考核工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門及招聘單位組成考核小組具體開展。考核參照《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績和學籍信息等情況。對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次，考核不合格者，不能進入體檢環節。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補。
對于同一崗位多人同時確定為考核人選，考核均合格的，由招聘工作領導小組擇優按1:1比例確定體檢人選。
3.體檢。考核結束后，組織進行體檢。體檢項目和標準參照修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行，有國家制度的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢中出現身體不合格者或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選。
（六）公示聘用（7月上旬）。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、縣委、縣政府公告欄、縣政府網、欽州人才網等媒體進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，由組織人社部門按照有關規定辦理審批手續。
經批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理入編、定崗、工資等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。
招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，聘用服務期限不少于5年。初次就業的工作人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
六、招聘待遇
事業單位引進人才，落實事業編制，辦理事業單位聘用手續，享受國家規定的事業單位工作人員待遇，同時享受《欽州市高層次人才引進、培養和開發暫行辦法》和《靈山縣事業單位引進優秀人才試行辦法》等規定的以下待遇。
1.享受安家費補貼：給予引進人才每年3萬元的安家費補貼（其中：市級財政補貼1萬元/年，縣級財政補貼2萬元/年），每年年度考核合格后發放，為期五年。
2.享受住房補貼：引進人才租房居住的，給予每年6000元租房補貼，到靈山工作次月起開始發放，購買住房后即停止發放，最長發放五年；在本縣范圍內首次購買住房的，給予每年1萬元的購房補貼，為期三年。
3.引進人才的配偶可按有關政策安排工作，子女入托和入學可在我縣縣直學校選定就讀。
4.夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于住房補貼、安家費補貼享受對象的，按雙方全額發放。
七、加強領導、嚴肅紀律
（一）嚴肅紀律。各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會的監督。如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑法的，由司法機關依法追究刑事責任。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。
