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學校校本部設有20個學院(教學部)，11所非直屬附屬醫院，6所直屬附屬醫院。學校已形成學士、碩士、博士、博士后完整的教育培養體系，現擁有醫學、理學、工學、文學、管理學、法學、教育學等7大學科門類，是國家首批碩士、第二批博士學位授權單位。共有基礎醫學、臨床醫學、公共衛生與預防醫學、口腔醫學、藥學5個一級學科博士學位授權點和10個一級學科碩士學位授權點，臨床醫學、口腔醫學2個博士專業學位培養單位和6個碩士專業學位培養單位，4個博士后科研流動站(其中2015年，臨床醫學博士后科研流動站獲評廣西唯一全國優秀博士后科研流動站)。獲批設立7個院士工作站;國家重點(培育)學科1個，國家臨床重點專科建設項目11個，國家中醫藥管理局重點專科1個，廣西特色優勢重點學科6個，廣西重點學科9個，廣西醫療重點建設學科12個;教育部重點實驗室2個，國家中醫藥科研三級實驗室3個，廣西重點實驗室7個，廣西高校重點實驗室9個;國家級國際聯合研究中心1個，國家聯合地方工程研究中心1個，國家基因檢測示范中心1個，高等學校學科創新引智計劃國家級創新引智基地1個，南寧國家生物醫藥產業基地生物醫藥公共服務平臺1個;教育部“長江學者和創新團隊發展計劃”創新團隊1個，“區域高發惡性腫瘤生物靶向診治創新團隊”入選科技部創新人才推進計劃重點領域創新團隊1個;廣西“2011”協同創新中心4個，廣西工程技術研究中心3個，廣西臨床醫學研究中心5個，廣西教育廳校地校企共建科技創新平臺3個，廣西馬克思主義研究基地1個，廣西高校人文社會科學重點研究培育基地1個;廣西自然科學基金創新研究團隊3個，廣西人才小高地4個，廣西高校人才小高地創新團隊(含廣西高校高水平創新團隊及卓越學者計劃)15個等。
學校現有專任教師1798名，正高職稱531名，副高職稱582名，博士生導師171名、碩士生導師633名，國家“千人計劃”人選1名，國家“萬人計劃”人選2名(科技創新領軍人才1名，教學名師1名)，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選3名，國家有突出貢獻的中青年專家8名，教育部新世紀優秀人才支持計劃入選者9名;廣西首批院士后備人選1名、“八桂學者”7名、“特聘專家”7名、“新世紀十百千人才工程”第二層次人選35名;享受國務院政府特殊津貼專家73名，全國優秀教師和全國模范教師13人，以及一批選聘任中華醫學會專業學會常委、委員和廣西醫學會各專業學會主任委員、中華醫學會系列雜志編委近百名，還有一批優秀人才被選為國家級和省級高校中青年學科帶頭人等人才工程重點培養對象。
學校現有全日制在校生22233人，其中本科生10229人、碩士研究生2838人、博士研究生273人、博士后在站人員51人，留學生714人，專科生、預科生、進修生8128人。學生來自全國26個省、自治區、直轄市和港澳臺地區，以及19個國家。1978年開始招收留學生，至今留學生來源國已達54個。
目前，在新的歷史起點，全校師生員工秉承“造就本省人才，為本省之用”的優良辦學傳統，牢記“厚德勵志，博學弘醫”的校訓，堅持育人為本，立德樹人，以國家發展戰略和廣西經濟社會發展人才需求為導向，不斷深化綜合改革，大力實施“3+3+5”發展戰略，即重點做好拓展發展空間、提升人才培養質量、深化改革凝練特色3項工作，重點打造地中海貧血、肝癌、鼻咽癌3大防治研究中心，重點建設5所直屬附屬綜合醫院或院區，努力推進“雙一流”建設，為把學校建成“優勢突出、特色鮮明，具有一定國際影響力的國內一流地方醫科大學”而奮斗!
廣西醫科大學根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社發〔2011〕6號)等文件要求，結合學校教學、科研工作需要，經自治區人力資源和社會保障廳審批同意，現面向社會招聘專業技術人員、管理人員。具體招聘事宜如下：
一、公開招聘崗位
招聘具有全日制大學本科及以上學歷學位緊缺專業技術人員和管理人才81名，具體見《廣西醫科大學2018年第二批公開招聘人才崗位信息表》(附表1)。
二、招聘人員基本條件
(一)遵守憲法和法律。
(二)熱愛高等教育事業，具有良好的思想政治素質以及道德素質。
(三)具備崗位所需的專業知識、教學能力及科研能力。
(四)黨務、宣傳、團委、學生工作等崗位須為中共黨員。
(五)儀表端正，語言表達流暢，具有健全的心理素質。
(六)身體健康，能適應崗位要求。
三、報名辦法
(一)報名時間：發布招聘公告及網上報名時間為2018年5月18日至2018年5月31日18:00，過期不再受理。
(二)報名方法：
1.網上報名：符合崗位報考條件人員，請填寫《廣西醫科大學2018年公開招聘人才報名表》(附表2)和《廣西醫科大學2018年公開招聘人才報名信息匯總表》(附表3)，并連同個人簡歷(按附表4要求制作)一并打包壓縮后發送至應聘崗位所相對應的郵箱(具體見招聘人才崗位信息表)。郵件和附件名稱統一命名為“姓名+應聘部門+科室名稱+崗位名稱”。每人僅限報考一個崗位。
2.資格審查：二級用人部門于2018年6月1日-6日對報名人員進行資格審查，并組織通過資格審查的考生按時參加考試。通過資格審查的入圍考生名單于2018年6月7日在學校校園網網頁http://www.gxmu.edu.cn/公布。
四、考試
(一)招聘博士研究生的崗位
1.考試方式為綜合能力考核。
2.綜合能力考核時間安排在2018年6月8日全天進行，按符合報考條件實際人數組織考核。
(1)應聘教師崗位的綜合能力考核為試講和現場問答，綜合能力考核滿分為100分，時間為15-20分鐘/人。試講內容與所報崗位知識相關，試講方式為多媒體PPT;試講結束后，考生用中、英文簡短地自我介紹一般情況和研究生課題研究情況，考官用中文或英文提問有關的問題。
(2)應聘其它崗位的綜合能力考核，根據各個崗位的實際需要進行崗位綜合能力考核，綜合能力考核滿分為100分，時間根據各個崗位的實際需要確定。
(二)招聘碩士及以上、大學本科及以上的崗位
1.考試方式：
(1)碩士及以上的崗位考試方式為實際操作能力測試和綜合面試兩種形式相結合。
(2)大學本科及以上的崗位考試方式為筆試和綜合面試兩種形式相結合。
2.考試時間安排和具體要求：
碩士及以上崗位的實際操作能力測試、大學本科及以上崗位的筆試安排在2018年6月11日全天進行，每個崗位按照不少于1:3比例組織考試，達不到開考比例的取消開考;綜合面試安排在2018年6月15日全天進行，每個崗位按照不少于1:3比例組織綜合面試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經報人社部門核準后才能開考。
(1)碩士及以上崗位的實際操作能力測試安排在2018年6月11日舉行。主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、專業技術、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
①應聘教師崗位的實際操作能力測試為試講。試講內容與所報崗位知識相關，試講方式為多媒體PPT，測試滿分為100分，時間為15-20分鐘/人。
②應聘其它崗位的實際操作能力測試，根據各個崗位的實際需要進行崗位實際操作能力測試，測試滿分為100分，測試時間根據各個崗位的實際需要確定。
(2)大學本科及以上崗位的筆試安排在2018年6月11日舉行。筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。測試滿分為100分，時間為90分鐘/人。
(3)綜合面試安排在2018年6月15日舉行。碩士及以上的崗位實際操作能力測試結束后，按考生實際操作能力測試成績由高分到低分排名上報學校人事處;大學本科及以上的崗位筆試結束后，按考生筆試成績由高分到低分排名上報學校人事處。學校人事處按考生實際操作能力測試成績或筆試成績從高分到低分以招聘崗位1:3比例確定綜合面試人選。
綜合面試形式為相關知識現場口述作答，考查內容主要為事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、舉止儀表及崗位適應能力等七個方面，時間為8分鐘/人。
3.考試總分和總成績計算辦法：
(1)碩士及以上的崗位考試總分為200分，其中實際操作能力測試總分為100分，綜合面試總分為100分。
應聘人員總成績具體計算方法：
總成績=實際操作能力測試成績(總分100分)*60%+綜合面試成績(總分100分)*40%
(2)大學本科及以上的崗位考試總分為200分，其中筆試總分為100分，綜合面試總分為100分。
應聘人員總成績具體計算方法：
總成績=筆試成績(總分100分)*60%+綜合面試成績(總分100分)*40%
(三)考官構成
1.博士研究生崗位
綜合能力考核組考官5或7人，由各用人部門領導和學校人事處領導組成。
2.碩士及以上、大學本科及以上崗位
(1)碩士及以上崗位的實際操作能力測試組考官5或7人，由各用人部門領導和專家組成。
(2)大學本科及以上崗位的筆試組考官2人，由各用人部門選派。
(3)綜合面試組考官7或9名，由學校有關部門及外單位專家組成。
五、考核
(一)考試結束后，根據考生成績，博士研究生崗位按1:1比例確定進入考核人員，碩士及以上、大學本科及以上崗位按1:2比例確定進入考核人員。因考生缺考或經人社部門核準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，可以空缺。
(二)考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度等方面的情況。在考核中發現下列情況之一者，報人社部門核準后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位根據該崗位考試成績由高到低進行遞補：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.現役軍人;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
4.被開除公職的人員;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“基本合格”或“不合格”的人員;
6.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
7.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
8.有法律法規規定不得聘用的人員。
六、確定擬聘人選
考核結束后，按照考核成績排序確定擬聘用人員。
七、體檢
體檢安排在考核結束后進行，具體時間另行通知。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。學校組織擬聘人員到學校指定的市級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢中出現身體狀況不合格者，按考試成績排序依次遞補人員進行考核體檢。體檢費用由考生自理。
八、公示
體檢結果明確合格后，經學校領導辦公會討論通過，對擬聘人員情況(性別、學歷學位、專業、擬聘崗位等)進行公示(公示時間為七個工作日)。公示信息發布在廣西醫科大學校園網網頁http://www.gxmu.edu.cn/和廣西人才網。
九、聘用
公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。試用期或見習期內查閱檔案發現有違法違紀行為、師德師風等問題的，解除聘用關系。
十、待遇
新聘用人員按照所報考崗位注明的用人方式聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理。
十一、具體招聘辦法由廣西醫科大學負責解釋。
十二、監督電話：0771-5358147。
聯系地址：廣西壯族自治區南寧市雙擁路22號;郵編：530021;
聯系方式：0771-5317252(蘇老師)、0771-5358979(林老師)。
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