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一、進(jìn)入考核和體檢人選
根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)，按總成績（總成績=筆試總成績×40%＋面試成績×60%）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選,進(jìn)入考核和體檢人選為43人（詳見附件1）。
考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。(具體時間以考核組電話通知為準(zhǔn))
二、考核工作
考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。
考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位及主管部門根據(jù)工作安排另行通知。
三、體檢工作
考核結(jié)束后，由欽北區(qū)人力資源和社會保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（體檢時間安排另行通知）
體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。
四、取消崗位
依據(jù)《公告》規(guī)定，結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。考生成績都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
本次面試中，欽北區(qū)疾病預(yù)防控制中心專技崗位三因面試當(dāng)天該崗位考生缺考而取消該崗位的招聘計劃；欽北區(qū)疾病預(yù)防控制中心專技崗位五、欽北區(qū)疾病預(yù)防控制中心專技崗位六這兩個崗位經(jīng)核準(zhǔn)開考，但考生面試成績均達(dá)不到70分而取消這兩個崗位的招聘計劃（詳見附件2）。
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欽州市欽北區(qū)人力資源和社會保障局
2018年8月3日
