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一、各崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生名單
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按每個(gè)崗位1:3開考比例確定面試人選。經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，新能源汽車運(yùn)用與維修專業(yè)教師崗位按1：2開考比例確定面試人選;工業(yè)機(jī)器人專業(yè)教師崗位按1：2.5開考比例確定面試人選;教師崗位中級(jí)職稱及以上、獲碩士學(xué)位人員采用直接面試的考試方式。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生名單詳見附件1。
二、面試時(shí)間
2018年12月15日(星期六)9：00—17：00。
三、面試地點(diǎn)及考場(chǎng)安排
1、面試地點(diǎn)：設(shè)在廣西交通運(yùn)輸學(xué)校西教學(xué)樓(南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路109號(hào))。
2、考場(chǎng)安排：(附件)
四、面試內(nèi)容及準(zhǔn)考證辦理
請(qǐng)面試考生于2018年12月12日登陸本人電子郵箱查閱面試內(nèi)容并自行下載打印面試準(zhǔn)考證。
五、面試形式
面試主要采取試講或?qū)嶋H操作能力測(cè)試以及結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式。
(一)試講(教師崗位)
時(shí)間為20分鐘，100分制評(píng)分，主要考察應(yīng)聘者組織教學(xué)的能力：教師基本素養(yǎng)、教材分析、教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)、教學(xué)重難點(diǎn)分析、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)資源運(yùn)用、教學(xué)過程設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)、教學(xué)板書設(shè)計(jì)以及教案編寫能力，試講者需自行提交試講內(nèi)容的教案一式七份，用A4紙雙面打印，試講不提供多媒體教學(xué)設(shè)備，提供白板進(jìn)行板書輔助講解，考生可自備教具輔助講解。
(二)實(shí)際操作能力測(cè)試方式(教輔崗位)
時(shí)間為30分鐘，100分制評(píng)分，按照崗位類別或?qū)I(yè)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能水平和實(shí)際動(dòng)手能力進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試內(nèi)容主要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行確定，采取應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽題做題、完成實(shí)際工作的方式進(jìn)行。
(三)結(jié)構(gòu)化面試(所有崗位面試人員均參加)
時(shí)間為10分鐘，采取100分制評(píng)分，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(四)面試環(huán)節(jié)
1、行政管理崗位的考生，面試只設(shè)結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)(10分鐘)。結(jié)構(gòu)化面試由主考官主持，主考官按面試題目要求提問，考生作答。考生面試結(jié)束后立即離開考場(chǎng)，考官評(píng)分后進(jìn)行下一位考生的面試，依次進(jìn)行。
2、教輔人員崗位的考生，面試設(shè)有“實(shí)際操作能力測(cè)試(30分鐘)+結(jié)構(gòu)化面試(10分鐘)”兩個(gè)環(huán)節(jié)。先進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試，考生進(jìn)入面試考場(chǎng)，按準(zhǔn)考證號(hào)對(duì)號(hào)入座，開始進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。在規(guī)定時(shí)間完成測(cè)試后，由引導(dǎo)員帶領(lǐng)考生回到候考室等候第二個(gè)環(huán)節(jié)即結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試要求同上。
3、教師崗位的考生，面試設(shè)有“試講(20分鐘)+結(jié)構(gòu)化面試(10分鐘)”兩個(gè)環(huán)節(jié)。考生先進(jìn)行試講，按抽簽順序依次進(jìn)入面試考場(chǎng)，根據(jù)試講內(nèi)容在規(guī)定時(shí)間完成試講。試講結(jié)束，立即進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試要求同上。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，考生方可離開考場(chǎng)，考官評(píng)分后進(jìn)行下一位考生的面試，依次進(jìn)行。
(五)評(píng)分環(huán)節(jié)
面試計(jì)分方法采取要素合成體操計(jì)分法，即在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。考生面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，面試考官必須在評(píng)分表中說(shuō)明具體理由，并報(bào)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
每個(gè)崗位面試結(jié)束后，該崗位面試綜合成績(jī)經(jīng)計(jì)分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)即宣布該崗位考生面試綜合成績(jī)及崗位排名;面試考生簽名確認(rèn)成績(jī)后才能離開考點(diǎn)，否則視為自動(dòng)放棄面試成績(jī)處理。面試結(jié)束3日內(nèi)，在指定網(wǎng)站公布全部考生的面試綜合成績(jī)及崗位排名。
面試綜合成績(jī)折算。面試綜合成績(jī)滿分為100分。
教師崗位面試人員成績(jī)：
綜合成績(jī)總分=試講成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
教輔人員面試人員成績(jī)：
綜合成績(jī)總分=實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%。
行政管理崗位面試人員成績(jī)：
綜合成績(jī)總分=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)
六、面試考生須知
1、考生須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加面試。考生的證件不全或不真實(shí)的，我校有權(quán)取消考生的面試資格，所有責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
2、考生請(qǐng)于面試當(dāng)日(2018年12月15日)上午8：00前到廣西交通運(yùn)輸學(xué)校西教學(xué)樓考生候考室(西教605)進(jìn)行資格確認(rèn)和抽簽。經(jīng)工作人員審驗(yàn)有關(guān)證件后，抽簽確定面試順序，超過上午8：30未到達(dá)候考室抽簽的考生視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。
3、參加面試的考生須集中在候考室等候面試，考生在候考過程中不得隨意出入候考室，出入候考室必須有候考室工作人員專人陪同。
4、考生須由工作人員引導(dǎo)依次進(jìn)入考場(chǎng)面試。考生所攜帶通訊、電子產(chǎn)品及其他與面試無(wú)關(guān)的物品在考前須交由候考室工作人員統(tǒng)一保管，不能帶入考場(chǎng)。
5、在面試過程中，嚴(yán)禁考生以任何形式向考官透露本人姓名、父母或其他相關(guān)人員信息、工作單位及畢業(yè)學(xué)校名稱等具有導(dǎo)向性的信息，否則作為違紀(jì)處理。
6、面試當(dāng)天考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿帶有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。
7、所有面試考生在結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)中當(dāng)每道考題結(jié)束時(shí)要以“回答完畢”表示結(jié)束。
8、經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，如考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
9、考生不得在題目上寫字或劃上其他任何符號(hào)，不得將題目和草稿紙帶出面試考場(chǎng)。面試結(jié)束后，按引導(dǎo)員指定的線路安靜離場(chǎng)，不得重返候考室。
10、考生面試結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶領(lǐng)到考后休息室休息，等候宣布面試成績(jī)，并確認(rèn)簽字。
11、對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，情節(jié)輕者給予批評(píng)教育;情節(jié)嚴(yán)重的取消面試資格或面試成績(jī)作零分處理。
12、未盡事宜請(qǐng)與學(xué)校人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話0771-3276901，聯(lián)系人：鄭老師、倪老師。
廣西交通運(yùn)輸學(xué)校
2018年12月5日
文章來(lái)源：http://www.gxpta.com.cn/contents/155/17450.html
