0771-2094277
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市秀峰區(qū)教育局2019年區(qū)屬榕湖小學(xué)分校直接面試公開招聘人員職位表計(jì)劃表》(附件1);
(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2.各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
3.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(八)其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2019年
7月30日為界；
2.年齡要求：18周歲以上、40周歲以下（含40周歲），1978年7月30日至2001年7月30日期間出生;
3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公考法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須滿足規(guī)定的最低服務(wù)年限，并向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，在取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報(bào)考，并在報(bào)名資格審查時(shí)提供所在單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明，否則不予參加面試。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
本次桂林市秀峰區(qū)榕湖小學(xué)分校直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
公告發(fā)布時(shí)間：2019年7月19日至2019年7月29日
報(bào)名時(shí)間：2019年7月30日—31日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:00。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市秀峰區(qū)棠梓巷1號(hào)秀峰區(qū)教育局4樓401辦公室，聯(lián)系電話：0773-2835332。
凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《桂林市秀峰區(qū)教育局2019年區(qū)屬榕湖小學(xué)分校直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片(共2張照片)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供委托書、報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市秀峰區(qū)教育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市秀峰區(qū)教育局2019年區(qū)屬榕湖小學(xué)分校直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
三、面試
(一)面試人員的確定
經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)桂林市秀峰區(qū)教育局商桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后報(bào)桂林市秀峰區(qū)人民政府確定是否開考并備案;同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時(shí)需拆分2個(gè)以上考場(chǎng)，由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員，每個(gè)考場(chǎng)的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。
通過資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
(二)面試的組織實(shí)施
面試工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，桂林市秀峰區(qū)教育局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)
面試形式為專業(yè)面試：試講。
面試的內(nèi)容：桂林市小學(xué)現(xiàn)行教材中的任意內(nèi)容。
面試的時(shí)間:2019年8月4日。
面試的地點(diǎn)：詳見面試通知書。
如有特殊情況另行通知。
報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(四)面試成績(jī)公布
面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分以上，方能進(jìn)入考察程序。按1:1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績(jī)需達(dá)70分以上，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。
四、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，桂林市秀峰區(qū)教育局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。
(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋桂林市秀峰區(qū)教育局、桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
五、體檢
體檢由桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
六、公示和聘用審批
(一)桂林市秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。
七、崗位聘用及其他待遇
（一）崗位聘用。如聘用單位有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，受聘人員可聘用在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位；如聘用單位沒有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，且受聘人員取得專業(yè)技術(shù)資格滿3年及以上人員，可按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的最低級(jí)享受工資待遇，待單位有相應(yīng)空崗時(shí)，則可優(yōu)先聘用。
（二）住房保障。如受聘用人員具有副高級(jí)職稱或者具有是廣西特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，如在桂林市六城區(qū)無(wú)房，則由區(qū)政府提供政府公租房一套給予租住。
（三）孩子就讀。保證受聘人員的孩子可以選擇我區(qū)屬學(xué)校就讀。
受聘人員工資福利待遇按在職在編人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
桂林市秀峰區(qū)教育局
2019年7月19日
