根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79號）、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）、《廣西壯族自治區高等學校非實名用人制度試行辦法》（桂教人〔2016〕53號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于落實“放管服”改革精簡事業單位增人手續的通知》（桂人社規〔2018〕27號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘崗位條件設置和資格審查有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕8號）等有關文件精神等文件精神，結合實際工作需要，現將我院2019年度第二批公開招聘非實名人員有關事項公告如下：
一、學院簡介
廣西建設職業技術學院是經廣西壯族自治區人民政府批準成立、教育部備案、歸口廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳管理的廣西唯一一所國家公辦建筑類普通高等學校。
如今，廣西建設職業技術學院已經發展成為一所占地面積708畝、全日制在校生超過18000人，師資力量雄厚、教學設施完善、環境優雅的高等院校。學院設有土木工程系、建筑與規劃系、藝術設計系、管理工程系、城市建設與交通工程系、建筑設備與環境工程系、信息工程系、公共基礎部、思想政治理論課教學科研部等9個教學系部。學歷繼續教育在冊人數5000余人，成人高等學歷教育辦學規模在廣西同類院校中名列前茅；職業技能崗位培訓近年來每年達20000余人次。
學院擁有“國家高技能人才培養示范基地”、“中央財政支持的職業教育建筑技術專業性實訓基地”等6個國家級實訓（培訓）基地及8個自治區級示范性實訓基地，獲得2門國家級精品課程、2門國家級精品資源共享課程以及9門自治區級精品課程、6個自治區級優質專業、1個自治區高校急需專業、2個特色專業和4個優勢專業以及6個自治區示范特色專業及實訓基地。此外，學院還被教育部評為“全國高校畢業生就業工作50強”，被教育部確定為首批百所“現代學徒制試點院校”、“首批國家級職業教育教師教學創新團隊立項建設單位”、“全國首批1+X證書制度試點院校”、“‘AI+智慧學習’共建人工智能學院項目建設學校”、“國家建設行業實施技能型緊缺人才師范培訓基地”。榮獲中宣部等五部委授予的“全國大學生志愿者暑期‘三下鄉’社會實踐活動先進單位”及“自治區職業教育先進單位”等榮譽稱號。
二、招聘崗位
經自治區住房和城鄉建設廳審核，自治區編辦批準，我校2019年度第二批公開招聘非實名人員共119名，其中：專任教師57名，教學輔助人員27名，輔導員32名，醫護人員2人，管理員1名。具體崗位、人數與要求詳見《廣西建設職業技術學院2019年度第二批公開招聘非實名人員崗位信息表》（附件1，以下簡稱《信息表》）。
三、崗位基本條件
（一）應聘人員需具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正，政治素養好；
2.具備履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱等資格條件（詳見附件1）；
3.應聘各崗位的年齡要求，詳見附件1；
4.符合招聘崗位其他條件要求，詳見附件1。
（二）具有下列情況之一的人員，不得報考：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.在各級公考招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等違反招聘紀律行為的人員；
4.現役軍人；
5.被辭退未滿5年的公考和事業單位工作人員；
6.法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員；
上述規定不得報考的人員，如隱瞞相關事項報考并參加考試的，一經查實，取消其考試及錄用資格。
四、信息發布地址
（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示在廣西人才網（www.gxrc.com）、廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網（www.gxzjt.gov.cn/）、廣西建設職業技術學院網（www.gxjsxy.cn/）發布。
（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜在廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網、廣西建設職業技術學院網發布。
五、招聘流程
本次招聘采取考試、考核的方式進行。
1.報名時間:2019年10月24日至2019年10月25日（上午8：30-12：00，下午14：30-17：30）。應聘者務必在此時間段報名，未在規定時間內報名的視為無效。
2.報名方式：采取現場報名方式。應聘者將報名表及有關材料的原件（驗證后交回應聘者）及復印件遞交學校黨委組織部（學院人事處、教師發展中心、職稱改革辦公室）人事科（廣西南寧市羅文大道33號，0771-3829092）。
3.應聘者需取得現所在工作單位同意報考的相關證明材料，否則資格審查不予通過。如應聘者在報名時不主動說明相關情況，造成的一切后果由應聘者本人承擔。
4.報名材料（一式兩份）應包括：《廣西建設職業技術學院2019年度公開招聘非實名人員報名登記表》（附件2）、本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、執業(職業)資格證、工作單位同意報考證明，要求具有高校工作經歷的崗位還必須提供高校工作經歷證明。應聘材料提交后恕不退還。
5.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報名信息填寫錯漏或根據應聘者報名時提供的聯系方式無法聯系上應聘者本人的，造成的后果，由應聘者本人承擔。
6.海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書，并須提供由第三方專業正規翻譯機構翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績單，否則取消資格。
7.每位應聘者限報一個崗位。出現一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應的，均視為報名無效。
8.凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。
1.根據應聘者提供的材料，審查應聘者的年齡、專業、學歷、學位、職稱、工作經歷等是否符合招聘條件要求，年齡計算截止日期為公開招聘報名首日。。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其應聘資格。
3.資格審查結果在廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網站、廣西建設職業技術學院網站公布，同時公布開考崗位、考試時間、地點和注意事項。不進行個別通知，請應聘者自行查閱。
（三）筆試（100分）
1.筆試方式
筆試采取閉卷方式進行。需筆試的崗位詳見附件1中的“考試方式”說明。
其他不設筆試環節的崗位，如果招聘崗位計劃招聘人數與通過報考資格審查人數的比例超過1:3的，需增加筆試篩選環節（公布資格審查結果時同時注明），最后按1:3的比例，由高分到低分進入試講、面試環節,其筆試成績不計入總成績。
2.筆試開考比例
原則上計劃招聘人數與通過報考資格審查人數的比例達到1:3的職位方可開考。達不到開考比例的職位應減少招聘計劃至規定開考比例。個別崗位達不到1:3開考比例，須經自治區住房和城鄉建設廳核準后及時發布變更公告，并告知通過資格審查的應聘人員后開考。
3.筆試內容
主要內容為公共基礎知識和綜合能力測試。
筆試主要測試應聘人員的職業道德及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力，采取閉卷的形式進行，考試時間為90分鐘，成績采取100分制評分。
4.筆試時間
筆試時間另行通知。
5.筆試成績公布
筆試成績及同崗位排名、進入面試人員名單（姓名、成績和崗位排名）將于筆試結束之日起一周內在廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網站、廣西建設職業技術學院網站公布，請應聘者自行查詢。
（四）試講、面試（100分）
根據筆試成績，按崗位招聘人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選（筆試成績相同的考生，一同進入面試環節）。不需筆試的崗位直接進入試講、面試程序。
1.發布試講、面試公告
試講、面試前3天，在廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網站、廣西建設職業技術學院網站發布公告，明確面試人選名單、時間和地點。面試公告發布后，如有應聘者自愿放棄的，不再遞補人選。
2.試講、面試要求
（1）試講。試講實行100分制評分，成績未達60分者，不得確定為考核人選。試講以現場講課方式進行，主要測試應聘人員組織課程教學、實現教學目標、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力；掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容，不能使用課件，學校不提供多媒體設備。要求現場提交試講教案（一式7份）給考官。試講時間為15分鐘。
（2）面試。教學輔助人員、輔導員、醫護人員崗位面試采用結構化面試的方式進行,面試實行100分制評分，成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時間控制在10分鐘以內（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要從綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業務素質及潛在能力。
（3）核準開考或因考生缺考，試講、面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
（4）應聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績現場宣布，并在廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網站、廣西建設職業技術學院網站公布。
（5）試講、面試具體時間及地點另行通知。
3.總成績計算方法
（1）教學輔助人員、輔導員、醫護人員崗位總成績=（筆試成績×60%）＋（面試成績×40%）；
（2）專任教師崗位試講成績即為總成績。
總成績保留小數點后兩位，末位四舍五入。
（五）考核
1.附件1中，崗位序號1號崗位直接進入考核程序。
2.考核人選。根據職位計劃招聘人數與考核人選1:1的比例，按照同一職位報考人員的總成績從高分到低分的順序確定考核人選。總成績相同時，以試講、面試成績高的確定人選。總成績、試講、面試成績都相同時，由學校公開招聘工作領導小組研究確定人選。考核不合格或者自愿放棄資格的，應從同一職位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
3.考核內容。考核由學校組織實施。重點是了解考核對象的思想政治素質、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否存在報考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
（六）體檢
凡列入考核對象的均需參加體檢。根據《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）要求，體檢由學校統一組織，按照《事業單位公開招聘人員體檢表》的體檢項目逐項進行，不得隨意增減。應聘人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，應從同一職位成績合格的應聘人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補，沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。
（七）公示招聘結果
對于通過考核和體檢的擬聘用人員的姓名、學歷學位、專業、職稱、擬聘崗位，將按規定在廣西人才網、廣西壯族自治區住房和城鄉建設廳網站、廣西建設職業技術學院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按有關規定辦理相關手續。
六、待遇和聘后管理  
（一）被正式聘用人員納入我校非實名人員控制數管理，學校與其簽訂《事業單位聘用合同》，聘期為3年。實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以繼續聘用；不合格的，學校與其解除聘用合同。聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。
（二）高校非實名人員控制數人員的工資福利待遇參照現行事業單位工作人員的工資福利待遇的相關政策執行。 
 七、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，我校將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。
八、紀律與監督
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。
（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與應聘人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。應聘人員不得報考聘用后與本單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。    
（四）本次招聘監督舉報電話為：0771-3389866  
九、其他事宜
（一）我校負責制定本次公開招聘人員各個環節的具體實施方案，明確具體分工及要求。
（二）本次公開招聘工作聯系人及聯系電話：韓藝， 0771-3829092。

---

原文標題：廣西建設職業技術學院2019年度第二批公開招聘非實名人員公告

文章來源：https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/104577