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公司依法經(jīng)營各項郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對競爭性郵政業(yè)務(wù)實行商業(yè)化運營。目前主要經(jīng)營代理郵政儲蓄、保險、理財?shù)冉鹑跇I(yè)務(wù)以及國際國內(nèi)快遞包裹、物流業(yè)務(wù)、函件廣告、集郵、報刊、電子商務(wù)、分銷等郵政業(yè)務(wù)。 2018年，廣西郵政業(yè)務(wù)整體高速發(fā)展，市場占有率持續(xù)提升，收入完成進度位居全國前列；增幅位居全國第二位?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招聘金融、技術(shù)等專業(yè)人才數(shù)名，具體情況如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘的工作單位為中國郵政廣西分公司及直屬單位，共招7個崗位8人。金融類招聘崗位為：營銷策劃（客戶管理）、項目經(jīng)理（離行自助銀行運營）、項目經(jīng)理（微信郵付運營）各1人；技術(shù)類招聘崗位為：軟件開發(fā)2人。保險類崗位：項目經(jīng)理（保險業(yè)務(wù)）1人；法律事務(wù)兼文秘1人；大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1人。
二、招聘條件及崗位職責(zé)
（一）金融類崗位
1.學(xué)歷：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.年齡：30周歲及以下。
3.從業(yè)背景：從事金融工作2年以上工作經(jīng)歷優(yōu)先，同等條件下具有大中型金融公司總部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.其他：了解金融相關(guān)知識，熟練掌握計算機基礎(chǔ)操作技能、辦公軟件操作技能，數(shù)據(jù)分析技能，有較強的文字寫作能力，工作責(zé)任心強；具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，身體健康（符合公考體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
（二）軟件開發(fā)崗位
1.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷。
2.年齡：30周歲及以下。
3.從業(yè)背景：具有軟件開發(fā)項目實施經(jīng)驗，熟悉JAVA開發(fā)或UI開發(fā)，具備一定的數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識及計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，從事軟件開發(fā)工作2年及以上工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4.其他：具有良好的溝通能力，有良好的團隊精神；善于學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心強；具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，身體健康（符合公考體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
（三）項目經(jīng)理（保險業(yè)務(wù)）
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.年齡：30周歲及以下。
3.從業(yè)背景：同業(yè)壽險省級分公司2年以上或中心支公司3年以上管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
4.其他：了解保險相關(guān)知識，熟練掌握計算機基礎(chǔ)操作技能、辦公軟件操作技能，數(shù)據(jù)分析技能，有較強的文字寫作能力，工作責(zé)任心強；具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，身體健康（符合公考體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
（四）法律事務(wù)兼文秘
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.年齡：30周歲及以下。
3.從業(yè)背景：2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4.其他：了解法律法規(guī)相關(guān)知識，熟練掌握計算機基礎(chǔ)操作技能、辦公軟件操作技能，文字寫作能力強，工作責(zé)任心強；具備良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)，身體健康（符合公考體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
（五）大數(shù)據(jù)應(yīng)用與分析
1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.年齡：30周歲及以下。
3.從業(yè)背景：2年以上大數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用工作經(jīng)驗優(yōu)先，同等條件下具有總部項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.其他：善于學(xué)習(xí)，工作責(zé)任心強；具備良好的職業(yè)道德和崗位專業(yè)素質(zhì)，身體健康（符合公考體檢標(biāo)準(zhǔn)）。
（六）崗位職責(zé)
1.營銷策劃（客戶管理）：負(fù)責(zé)全轄金融客戶信息建檔工作；客戶信息管理考核辦法制定，過程管理等；金融客戶管理系統(tǒng)功能需求完善，系統(tǒng)應(yīng)用指導(dǎo)、考核、通報等；分析客戶需求及客戶活動策劃。
2.項目經(jīng)理（離行自助銀行運營）：負(fù)責(zé)全轄代理金融離行自助銀行發(fā)展規(guī)劃；全區(qū)代理金融離行自助銀行運營效能目標(biāo)的制定和組織實施；開展離行自助銀行運營效能提升、目標(biāo)考核、效能評估等工作；負(fù)責(zé)離行自助銀行活動策劃、組織開展、業(yè)務(wù)通報等工作。
3.項目經(jīng)理（微信郵付運營）：負(fù)責(zé)全轄微信郵付項目的發(fā)展規(guī)劃、運營和組織實施；完成有關(guān)微信郵付項目發(fā)展目標(biāo)；線上線下微信郵付項目活動策劃；指導(dǎo)地市開展商戶拓展和活動組織開展等工作。
4.軟件開發(fā)：負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項目需求分析（含需求分析、系統(tǒng)分析、方案編制等）、軟件編制（含軟件設(shè)計、軟件編碼、軟件測試等）、軟件實施（含軟件培訓(xùn)、上線、技術(shù)支持等）、軟件維護（含系統(tǒng)的操作、配置、安全等）等工作。負(fù)責(zé)編制軟件開發(fā)過程的相關(guān)技術(shù)文檔，配合做好項目驗收。負(fù)責(zé)軟件開發(fā)新技術(shù)新領(lǐng)域的跟蹤、學(xué)習(xí)與應(yīng)用。
5.項目經(jīng)理（保險業(yè)務(wù)）：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營管理、人員培訓(xùn)及溝通協(xié)調(diào)；保全申請受理、新契約及保全資料收集、歸檔和統(tǒng)計，單證業(yè)務(wù)、檔案資料交接等工作；所轄機構(gòu)網(wǎng)點合規(guī)管理、風(fēng)險檢查等工作。
6.法律事務(wù)兼文秘：負(fù)責(zé)法律事務(wù)咨詢解答及合同文書審核歸檔工作，年度、半年工作會及年度務(wù)虛會報告等綜合性文字材料的撰寫；公司重要會議的會務(wù)、記錄、紀(jì)要；公司文件和文字材料的審核；公司信息的編發(fā)與報送；日常事務(wù)的管理。
7.大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用：負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)管理、分析、應(yīng)用工作；開展數(shù)據(jù)提取、挖掘、分析、整合、應(yīng)用，數(shù)據(jù)項目體系架構(gòu)和分析模型設(shè)計，對市場環(huán)境、應(yīng)用需求和客戶要求結(jié)合現(xiàn)有數(shù)據(jù)產(chǎn)品策劃營銷活動、設(shè)計可落地的方案并實施，推進營銷資源的整合利用，用大數(shù)據(jù)支撐和引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
三、招聘流程
網(wǎng)上報名投遞簡歷至指定郵箱——簡歷篩選——筆試——面試——背景調(diào)查——體檢——錄用等環(huán)節(jié)。
四、試用與聘用
崗位試用期3-6個月；經(jīng)考核合格后正式聘用，用工性質(zhì)為合同用工。
五、薪酬待遇
1.公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，根據(jù)工作能力、工作經(jīng)歷以及在公司綜合考評中表現(xiàn)優(yōu)秀的，全年平均年薪可在8-15萬元；
2.公司統(tǒng)一繳納各類社會保險及住房公積金；
3.員工在公司工作滿1年后可按相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假；
4.公司積極構(gòu)建以績效管理、薪酬管理、職位管理為核心的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，不斷完善職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)發(fā)展體系，激發(fā)個人潛能，幫助個人與公司共同成長。
六、報名及注意事項
1.網(wǎng)上報名：應(yīng)聘人員請自行登錄廣西人才網(wǎng)或登陸廣西郵政官網(wǎng)http://gx.chinapost.com.cn，瀏覽招聘公告后下載填寫《應(yīng)聘人員簡歷表》發(fā)送至指定電子郵箱：gxpost200@163.com；郵件主題及文件命名格式為：“姓名+應(yīng)聘崗位+身份證號碼”。每名應(yīng)聘者只可申請1個職位。
2.截止報名后5-7個工作日內(nèi)，我公司進行簡歷篩選，請務(wù)必確保簡歷信息及《應(yīng)聘人員簡歷表》填寫信息真實有效。請您保持手機通訊工具暢通，我公司將以短信或電話方式通知筆試、面試（通知號碼以應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的聯(lián)系電話為準(zhǔn)）。
3.報名截止日期：2019年11月15日。
4.筆試時間暫定在2019年11月26日進行，地點擬安排在廣西南寧市，具體時間地點屆時將通過電話或短信通知為準(zhǔn)。
中國郵政廣西分公司人力資源部
二〇一九年十月二十八日
原文標(biāo)題：中國郵政廣西分公司人才招聘簡章
文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/105054
