0771-2094277
一、單位簡介
廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學(xué)院先后被評(píng)為全國職業(yè)教育先進(jìn)單位、教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設(shè)優(yōu)秀單位、國家發(fā)改委、教育部產(chǎn)教融合發(fā)展工程項(xiàng)目單位、全國首批百所高職現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、廣西首批高等職業(yè)教育綜合改革試點(diǎn)院校、全國職業(yè)院校魅力校園、自治區(qū)首批示范性職業(yè)教育集團(tuán)、自治區(qū)安全文明校園、自治區(qū)文明單位和南寧市生態(tài)園林單位，全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)50強(qiáng)。現(xiàn)有全日制在校生1.62萬人，有來自泰國、越南、老撾、馬來西亞等東盟國家全日制留學(xué)生和交換生近200人。設(shè)有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、食品與生物技術(shù)學(xué)院、機(jī)電與信息工程學(xué)院、藝術(shù)傳媒與建筑工程學(xué)院、管理學(xué)院、經(jīng)貿(mào)學(xué)院、思想政治理論課教學(xué)與研究部等7個(gè)教學(xué)機(jī)構(gòu)，招生專業(yè)50個(gè)。
二、招聘崗位
本次公開招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員44名，后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)工作人員2名，具體崗位要求詳見附件1。
三、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，符合我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，心理健康;
(五)具備崗位所需要的其他條件。
(六)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2. 報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
5. 曾在招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
6. 不符合所報(bào)考崗位條件的人員;
7. 法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的情形;
8. 其他不符合招聘單位有關(guān)要求的人員。
四、信息發(fā)布地址
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、自治區(qū)農(nóng)墾局(廣西農(nóng)墾集團(tuán))網(wǎng)站(www.gxnk.com.cn)、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxzjy.com)發(fā)布。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.gxzjy.com)發(fā)布。
五、招聘流程
(一)考生報(bào)名及繳費(fèi)
1. 報(bào)名時(shí)間：自2019年12月4日至2019年12月13日17：30止，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的視為無效。
2. 報(bào)名方式：采取電子郵件網(wǎng)上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員報(bào)名登記表(第二批)》(附件2)和《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員基本信息表(第二批)》(附件3)，并將附件2、附件3(不能用掃描件)以及個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(國<境>外畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位證書，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績單)、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明(帶二維碼的)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、工作經(jīng)歷證明(有工作經(jīng)歷要求的崗位必須提交)、近期藍(lán)底1寸電子照片及其他相關(guān)材料原件的掃描件(PDF格式)壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)，郵件主題設(shè)定為“崗位號(hào)+崗位名稱+姓名+2019年公開招聘人員第二批”(例如：1+中醫(yī)康復(fù)技術(shù)專業(yè)教師+張三+2019年公開招聘人員第二批)。報(bào)名材料與要求不符的，不予受理。不接受現(xiàn)場報(bào)名、電話或郵寄材料等其他形式報(bào)名。
3. 報(bào)名要求及注意事項(xiàng)
(1)每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)同一人報(bào)多個(gè)崗位，或所報(bào)崗位序號(hào)和崗位名稱不對(duì)應(yīng)的，均視為報(bào)名無效，不進(jìn)入資格審查程序。
(2)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。
(3)應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(4)應(yīng)聘人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)不一致的崗位，即畢業(yè)證上的專業(yè)名稱應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相一致。
(5)應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證等證書。
(二)資格審查
1. 根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合崗位招聘條件要求。
2. 根據(jù)資格審查的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各崗位應(yīng)聘人數(shù)。崗位招聘數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不少于1:3，未達(dá)到開考比例的崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局同意調(diào)整后，發(fā)布變更公告后方可開考。
3. 資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。
4. 資格審查結(jié)束后，在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”欄中公布開考崗位、通過資格審查的名單，不進(jìn)行個(gè)別通知，由應(yīng)聘者自行查閱。
(三)筆試
1. 在《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員崗位信息表(第二批)》(附件1)中，崗位序號(hào)3、4、5、6、8、13、15、16、23、24、25、29、30、32、33、34、35、36號(hào)的崗位需要先進(jìn)行筆試。
2. 在《廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員崗位信息表(第二批)》(附件1)中，符合崗位序號(hào)1、2、7、9-12、14、17-22、26-28、31號(hào)的崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，如計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例超過1:3(不含1：3)的，需先進(jìn)行筆試。
3. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)：考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考場安排將提前3個(gè)工作日在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人才招聘欄上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱)。
4. 筆試內(nèi)容：
筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，采用閉卷的方式進(jìn)行。
(1)專任教師崗，考時(shí)事政治、職業(yè)教育教學(xué)、教師職業(yè)道德及規(guī)范內(nèi)容。
(2)教輔、管理、輔導(dǎo)員崗，考時(shí)事政治、職業(yè)教育教學(xué)、教師職業(yè)道德及規(guī)范、行政能力測試內(nèi)容。
5. 筆試成績公布：筆試結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績及崗位排名情況在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。
6. 特別說明：筆試成績僅作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入最終成績，最終成績以面試綜合成績?yōu)闇?zhǔn)。
(四)面試
1. 面試人選確定：根據(jù)筆試成績(從高分到低分)按擬聘用崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)確定為面試人員。
2. 對(duì)達(dá)不到面試比例的崗位，必須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局同意調(diào)整，發(fā)布變更公告后方可開考。
3. 面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力、崗位匹配度等。
4. 面試方式：“試講+技能測試”或“結(jié)構(gòu)化面試+技能測試”方式進(jìn)行。面試的每個(gè)部分實(shí)行100分制，當(dāng)場打分，按權(quán)重比例計(jì)入面試綜合成績(計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按綜合成績分?jǐn)?shù)由高到低的原則擇優(yōu)進(jìn)入考核，進(jìn)入考核人員的每個(gè)部分成績均需達(dá)到60分。經(jīng)自治農(nóng)墾局同意調(diào)整后核準(zhǔn)開考或因考生缺考崗位，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試每個(gè)部分成績需要達(dá)到60分，且綜合成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可進(jìn)入下一階段的考核，本崗位考生成績都不達(dá)以上要求的，取消該崗位的招聘。
5. 面試具體時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場安排將提前3個(gè)工作日在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站人才招聘欄目上公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。
6. 每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。面試結(jié)束后，在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布考生的面試綜合成績及崗位排名。
(五)考核
經(jīng)面試后，根據(jù)面試成績，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分的排序確定考核對(duì)象，最后一名如出現(xiàn)成績并列者則同時(shí)進(jìn)入考核程序。考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按面試成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，在符合考核資格的人選中如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績并列，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。
學(xué)院將成立考核小組，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(六)體檢
凡列入考核對(duì)象的均需參加體檢。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))要求，體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。體檢費(fèi)用由考核對(duì)象自理。
(七)確定人選
對(duì)經(jīng)面試、考核、體檢合格的對(duì)象，根據(jù)考核工作小組的考核意見，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人選。
(八)公示
公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(九)聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。
1.公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，報(bào)自治區(qū)農(nóng)墾局核準(zhǔn)，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)編辦備案，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用、工作等相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.學(xué)院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期考核合格的，予以繼續(xù)聘用;不合格的，學(xué)院解除其聘用合同。聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.聘用人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)認(rèn)真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度
本次招聘回避原則如下：
1. 應(yīng)聘人員與學(xué)院在職教工凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員(含中層領(lǐng)導(dǎo))的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2. 凡與學(xué)院校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘分管或掛鉤部門崗位，也不得應(yīng)聘學(xué)院組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位。
3. 在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，負(fù)責(zé)或參與招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
注釋：1.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。2.直接隸屬，是指具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系;同一領(lǐng)導(dǎo)人員，包括同一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
(三)信息公開與監(jiān)督。公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)具有真實(shí)單位、姓名的檢舉和申訴控告，人事部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門認(rèn)真核實(shí)查處。
(四)違紀(jì)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。
(五)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771-4213479(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)。
七、有關(guān)說明
(一)年齡要求：招聘條件中所涉及的年齡計(jì)算截止報(bào)名首日。如“40周歲以下”，是指在1978年7月5日以后出生，依此類推。
(二)聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：廣西南寧江南區(qū)明陽工業(yè)園明陽大道19號(hào)廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處
聯(lián)系人：廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處 李老師、農(nóng)老師
咨詢電話：0771-4213055
附件1 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員崗位信息表(第二批).xls
