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區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心2019公開招聘工作人員4人

作者:志公教育     來源:廣西人才網(wǎng)     時(shí)間:2019-12-17 11:55:52     閱讀:

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際工作需要,現(xiàn)將本單位2019年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、 單位簡介  
本單位為廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位,主要職責(zé)為負(fù)責(zé)廣西區(qū)內(nèi)醫(yī)學(xué)考試、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試與評審、衛(wèi)生健康行業(yè)職業(yè)技能鑒定、衛(wèi)生計(jì)生人才招聘與交流等方面的服務(wù)工作。 
二、招聘崗位   
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員4名,具體崗位要求附后(附件2)。   
三、報(bào)名基本條件    
(一)具有中華人民共和國國籍;    
(二)遵守憲法和法律;    
(三)具有良好的品行;    
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;  
(六)有下列情形之一者不予聘用:持虛假證件報(bào)名的;受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;參與非法組織的;近三年內(nèi)受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;在道德方面存在嚴(yán)重過錯,在社會造成不良影響的;學(xué)歷未得到國家教育部門認(rèn)可的;有其他嚴(yán)重問題的。     
四、信息發(fā)布地址    
(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示:廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、主管部門廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(wsjkw.gxzf.gov.cn)發(fā)布。
(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜:在主管部門廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(wsjkw.gxzf.gov.cn)發(fā)布。   
五、招聘流程    
(一)考生報(bào)名及要求。
 1.報(bào)名時(shí)間:2019年12月27日至2019年12月31日(不含雙休日),上午9:00-12:00,下午15:30-18:00。 
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:廣西南寧市民族大道80號 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心5樓516室。聯(lián)系電話:0771-5852069。
3.報(bào)名方式:應(yīng)聘者報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式,不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。 
4.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料: 
(1)《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心2019年度公開招聘工作人員報(bào)名表》2份; 
(2)身份證(必備)、學(xué)歷證(必備)、學(xué)位證、職稱證、技能證、榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件(一式2份)(原件查驗(yàn)后交回應(yīng)聘者);
(3)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編人員報(bào)考需提供所在單位同意參加應(yīng)聘的證明(或與原單位解除聘用關(guān)系的證明);
(4)4張2寸近期免冠正面彩色相片(準(zhǔn)考證用)。 
5.應(yīng)聘人員必須保證報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確,對偽造虛假信息,騙取考試聘用資格的,一經(jīng)查實(shí),則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員本人造成后果的,責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
6.每名應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。不符合本招聘公告所列專業(yè)崗位條件的人員謝絕報(bào)名。
7.本次招聘不收報(bào)名費(fèi)。 
(二)資格審查及準(zhǔn)考證。
1.資格審查。根據(jù)擬聘崗位的要求,自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生人才與技術(shù)服務(wù)中心按照招聘公告上規(guī)定的任職條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和試前確認(rèn),并接受應(yīng)聘者關(guān)于招聘工作具體事項(xiàng)的咨詢。咨詢時(shí)間:上午9:00-12:00,下午15:30-18:00,咨詢電話:0771-5852069。
資格審查時(shí)間:2020年1月2日至1月3日。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名成功的人員到自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:上午9:00-12:00、下午15:30-18:00,領(lǐng)取地點(diǎn):南寧市民族大道80號5樓516室,聯(lián)系人電話:雷志勝 0771-5852069。
領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間:2020年1月7日至1月8日。
(三)筆試。
資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試程序。進(jìn)入筆試人員名單于2020年1月6日前公布。如出現(xiàn)招考崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(1:3)要求的,需減少或取消崗位招聘計(jì)劃,或因特殊情況需降低開考比例、調(diào)整招聘時(shí)間安排或增加考試考核環(huán)節(jié)的,經(jīng)報(bào)請自治區(qū)衛(wèi)生健康委核準(zhǔn)后可以調(diào)整。
1.筆試形式及考試時(shí)間:筆試采取閉卷的形式進(jìn)行,筆試時(shí)間為2020年1月11日上午09:00—11:00。 
2.筆試內(nèi)容和成績:筆試科目為公共科目和專業(yè)科目綜合卷,分值100分,60分為合格,閉卷考試。主要內(nèi)容是針對招聘崗位的特點(diǎn),主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、公共基礎(chǔ)知識以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運(yùn)用能力。筆試成績作為進(jìn)入面試程序的條件,同時(shí)計(jì)入總成績(總成績?yōu)楣P試成績加面試成績,其中筆試成績占40 %,面試成績占60%)。筆試成績、崗位排名及進(jìn)入面試人員姓名、成績和崗位排名將在自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布。 
3.筆試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。   
4.成績查詢:筆試成績和排名預(yù)計(jì)將于2月12日前在自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布。
(四)面試。
面試由自治區(qū)衛(wèi)生健康委人事處統(tǒng)一實(shí)施。
1.確定面試入圍人選。
在筆試合格人員中,原則上根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績從高分到低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選。
通過廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布面試入圍人選名單。放棄面試資格的報(bào)考人員應(yīng)提供書面申請并簽字確認(rèn),或由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。面試人員比例達(dá)不到1:3比例的,從同一崗位報(bào)考人員的筆試成績從高分到低分的順序補(bǔ)充面試人員。
2.發(fā)布面試公告。
通過自治區(qū)人力資源和社會保障廳下屬的廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、自治區(qū)衛(wèi)生健康委官方網(wǎng)站(wsjkw.gxzf.gov.cn)公開發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時(shí),以書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。
發(fā)布面試公告的時(shí)間:2020年2月26日前。
3.成立面試考評組:面試考官每組7人,由本單位3人、主管部門1人、人社部門指派1人以及外單位專家2人 組成。面試按單位專場抽簽排序組織實(shí)施。面試期間,面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉式管理。
4.面試內(nèi)容:主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的基本技能、專業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、領(lǐng)悟能力以及自我認(rèn)知程度等。
5.面試順序和成績:應(yīng)試人員臨時(shí)抽簽確定面試順序,每人面試時(shí)間為20分鐘內(nèi),面試采取100分制評分(精確到0.01),60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。
6.面試時(shí)間、地點(diǎn):具體詳見面試公告。 
面試結(jié)束后,即時(shí)宣布該崗位考生面試成績及崗位排名,并及時(shí)在自治區(qū)衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公布全部考生的總成績及崗位排名。
(五)考核。
根據(jù)總成績的高低,依崗位從高分到低分按1︰1的比例,確定進(jìn)入考核的人員??己艘詡€(gè)別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談以及聽取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行。著重對應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核,同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 
考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的,從該崗位面試成績合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。
在綜合考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:
(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(2)應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)應(yīng)聘者提供虛假證明和材料;
(4)應(yīng)聘者有違反如國家計(jì)生政策等違法違紀(jì)行為的;
(5)不服從工作安排。
(六)體檢。
考核結(jié)束,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生健康委人事處同意后,組織考核合格人員體檢。
嚴(yán)格按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。   
體檢不合格的,則按該崗位總成績從高分至低分依次確定替補(bǔ)人員?!   ?br /> (七)公示。
將對考核和體檢合格的人員,確定為擬聘用人員,并在自治區(qū)人力資源和社會保障廳下屬的廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會官方網(wǎng)站(wsjkw.gxzf.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。 
(八)聘用。
公示期滿無異議的,或者反映的問題不影響聘用的,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生健康委人事處同意后,依次報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生健康委審核,自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案,機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后,再辦理聘用、入編、工資等相關(guān)手續(xù)。新進(jìn)初任人員簽訂聘用合同,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
六、紀(jì)律與監(jiān)督    
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。    
(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為:    

自治區(qū)衛(wèi)生健康委人事處0771-2803273或自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心0771-2610929。


招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式:雷志勝0771-5852069。 
    


附件:1. 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心(廣西壯族自治區(qū)醫(yī)學(xué)考試中心)2019年度公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
附件:2. 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心(廣西壯族自治區(qū)醫(yī)學(xué)考試中心)2019年度公開招聘工作人員崗位信息表.xls



    

     廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心
         2019年12月16日   

原文標(biāo)題:廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康人才與技術(shù)服務(wù)中心(廣西壯族自治區(qū)醫(yī)學(xué)考試中心)2019年度公開招聘工作人員公告

文章來源:https://www.gxrc.com/Article/info/105980

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