一、報考的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（四）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力。

（六）具備應聘職位所需的其他資格條件詳見《職位計劃表》（附件1～5）。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2. 在各級公考和事業(yè)單位工作人員招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；

3. 新錄用未滿5年（含試用期）的公考、新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員；

4. 現(xiàn)役軍人；

5. 在讀的普通高校非2023年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；

6. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7. 被開除中國共產黨黨籍的人員；

8. 報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

9. 法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。

（八）其他

1. 報考基本條件涉及年齡、工作經歷、相關資格等時間的計算，以2023年8月22日為截止日期，年限按足年足月累計。報考人員須在2023年8月22日前取得學歷、學位證書。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為相關工作經歷。

2. 報考人員年齡需在18周歲以上、35周歲以下（即1987年8月22日至2005年8月22日期間出生），因特殊需要限制或放寬年齡的招聘崗位詳見《職位計劃表》（附件1～5）。

3. 國家機關（含參照公考法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位在職在編人員報考前須向其工作單位提出書面申請，并取得工作單位及主管部門的書面同意后方能報考。報考人員一經聘用，若因其工作單位及主管部門不同意報考不予辦理相關手續(xù)所產生的一切后果，由報考人員自行承擔。

二、報考時間及地點

（一）報考時間：2023年8月22日—23日（上午8:30—12:00，下午15:00—18:00）。

（二）報考地點及聯(lián)系方式：詳見《職位計劃表》（附件1～5）

三、報考方式

采取現(xiàn)場報考方式進行，每名報考人員只能報考一個職位。報考人員根據(jù)其報考職位類別填寫《興安縣2023年度直接考核和直接面試公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表》（附件6）一式兩份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報考時，報考人員須攜帶本人有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料（畢業(yè)證、學位證、身份證、資格證明等）的原件及復印件各一份，通過資格審查后交復印件。國外學歷、學位須獲國家教育部留學服務中心認證并提供認證證明材料。

原則上要求報考人員本人進行現(xiàn)場報考，如本人確因特殊情況無法到場，可委托報名。受托人現(xiàn)場提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員自愿委托受托人報名并自行承擔責任。

四、報考資格審查

資格審查與現(xiàn)場報考同時進行，由招聘單位主管部門負責指定專人在報考現(xiàn)場，按照本《公告》的規(guī)定和《職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查。符合報考條件的，不得拒絕報考；不符合報考條件的，應當說明理由并當面向報考人員反饋。報考人員資格確認后，招聘單位主管部門按規(guī)定格式制作報考人員名冊報興安縣人力資源和社會保障局。

報考人員應認真核對其報考職位的招聘資格條件，凡不符合報考條件仍提供虛假信息報考參加招聘的，一經核實，取消報考資格，一切責任由報考人員自行承擔。

五、直接考核崗位的考核

（一）直接考核人選的確定：符合招聘崗位資格要求的人員，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:1的比例，按《興安縣2023年度直接考核公開招聘人員考核評分細則》（附件7）計算總分后，從高分到低分確定考核人選。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學歷分、行政職務級別及任職年限分、?？七M修分從高分到低分確定直接考核人選。

（二）考核組的組成：考核工作由招聘單位主管部門會同興安縣人力資源和社會保障局負責具體組織實施，考核組由2人（含）以上組成。

（三）考核內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性以及政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，應對報考人員的報考資格條件進行復查。

（四）考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，在10個工作日內按程序完成考核工作，并據(jù)實出具書面考核材料，就考核結果是否合格提出明確意見。書面考核材料一式兩份，由考核組全體成員簽名后加蓋招聘單位和主管部門公章。

（五）招聘單位主管部門和興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考核結果，確定體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的人員，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一崗位人員中按本條第（一）款的規(guī)定依次遞補。

六、直接面試崗位的面試

（一）面試人員的確定：經過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。招聘職位人數(shù)與進入面試人數(shù)的開考比例應達到1:3方可開考。達不到開考比例要求確因工作需要補缺的，由招聘單位主管部門商興安縣人力資源和社會保障局確定是否開考并備案；因達不到開考比例要求而取消開考崗位的報考人員，須于8月25日上午8:30—12:00改報其它符合本人條件的崗位，逾期視為自動放棄改報。

同一招聘職位經過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時視情拆分考場，由興安縣人力資源和社會保障局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場按照該職位招聘人數(shù)1:2的比例進行第二輪面試，以第二輪面試成績結果確定該職位排序。

通過資格審查進入面試程序的報考人員，應按面試通知書規(guī)定的時間、地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

（二）面試的組織實施：面試工作由興安縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門組織實施，全程接受縣紀檢監(jiān)委的監(jiān)督。面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。面試考官、報考人員及工作人員不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場，工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等信息的，面試成績按扣3分處理。

（三）面試形式及時間地點：面試形式為公共面試，面試時間及地點另行通知。報考人員參加面試時須攜帶面試通知書及有效居民身份證，缺一不可。

（四）面試成績公布：面試成績在當天面試結束后公布。面試成績滿分分值為100分，報考人員面試成績需達60分（含）以上方能進入考察程序。按1:1的比例進入面試的實名編制報考人員，面試成績需達70分（含）以上方能進入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人（含）以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。

七、直接面試崗位的考察

（一）考察人選的確定：按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1的比例確定考察人選。

（二）考察組的組成：考察工作由招聘單位主管部門負責具體組織實施，考察組由2人（含）以上組成。

（三）考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性以及思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，應對報考人員的報考資格條件進行復審。

（四）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，在10個工作日內按程序完成考察工作，并據(jù)實出具書面考察材料，就考察結果是否合格提出明確意見。書面考察材料一式兩份，由考察組全體成員簽名并加蓋招聘單位主管部門公章后報興安縣人力資源和社會保障局備案。

（五）興安縣人力資源和社會保障局根據(jù)考察結果，確定體檢人員名單。考察不合格的人員，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一崗位人員中從高分到低分依次遞補。

八、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門共同負責具體組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。體檢時間及具體安排另行通知。

（一）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行，體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可自接到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

（二）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員存在回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格或參與直接考核評分的人員中從高分至低分依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

（一）興安縣人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門根據(jù)考核、面試、考察、體檢結果確定擬聘用人員名單，并在本《公告》發(fā)布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報考人員自接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位負責查實，經核查屬實的，不得聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，合同簽訂時間應以聘用通知下發(fā)之日為準，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十、特別提示

（一）報考人員應注意參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導目錄（2023年版）》（附件8）核對報考專業(yè)，報考人員本人所學專業(yè)未列入《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導目錄（2023年版）》的，報名時可選擇與所列專業(yè)相近（報考人員所學專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致即認為符合報考條件，由報考人員現(xiàn)場報名時自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門會同興安縣人力資源和社會保障局進行核準。

（二）本次公開招聘，招聘單位主管部門不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班，任何以招聘單位主管部門名義舉辦的面試培訓班均與招聘單位主管部門無關，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

（三）報考人員在報名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

本《公告》由興安縣人力資源和社會保障局負責解釋（聯(lián)系電話：0773—6218722）。

附件下載： 附件1：興安縣2023年度直接面試公開招聘人員職位計劃表（后勤服務聘用人員控制數(shù)）.xls
附件2：興安縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接考核公開招聘人員職位計劃表.xls
附件3：興安縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計劃表（實名編制）.xls
附件4：興安縣縣直公立醫(yī)院2023年度直接面試公開招聘人員職位計劃表（聘用人員控制數(shù)）.xls
附件5：興安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2023年度直接面試公開招聘人員職位計劃表（新機制、聘用人員控制數(shù)）.xls
附件6：興安縣2023年度直接考核和直接面試公開招聘事業(yè)單位人員報名登記表.doc
附件7：興安縣2023年度直接考核公開招聘人員考核評分細則.doc
附件8：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導目錄（2023年版）.xls

2023年8月15日