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一、招聘范圍和名額
招聘主要面向本科及以上畢業生，具有專業對口的人員。計劃招聘鄉鎮事業單位工作人員共10人，具體職位、名額及要求詳見《百色市田陽區2024年度公開招聘鄉鎮事業單位人員計劃表（附件1）》（以下簡稱《計劃表》）。
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.品行端正，具有良好的職業道德。
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
5.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
6.具備招聘崗位要求的資格條件。
具體崗位的相關資格條件詳見《計劃表》。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
3.已聘用為百色市事業單位工作人員（含實名編制、聘用教師控制數、公立醫院聘用人員控制數、定編定崗不定人）。
4.現役軍人。
5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（其中，在讀的非2024年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。
6.公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。
7.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
8.被開除中國共產黨黨籍的。
9.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)規定的回避關系的崗位。
10.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
11.法律法規政策規定不得報考和聘用為事業單位工作人員的其他情形。
（三）其他說明：
單個崗位資格審查合格人數超過25人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進行，筆試分值100分。
1.筆試時間、地點：待定，具體以筆試公告的時間為準。
2.筆試命題與閱卷：委托有資質的機構負責筆試的命題和閱卷工作。
3.筆試成績的應用：筆試合格分數線為60分，筆試合格方可進入下一程序，每個崗位按照1：3的比例，由高分到低分確定進入面試人員，出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試成績只作為確定面試人員的依據，不帶入下一程序計算總成績。
（五）面試
1.發布面試公告，確定進入面試人選.面試合格分數線劃定及標準
面試總分100分。面試合格分數線為60分。其中，經核準開考或因考生缺考，崗位計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。
面試成績為確定體檢人員的依據。
面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。
面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內完成。
面試地點：具體地點另行通知。
（六）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。面試成績相同時，以面試測評要素中第一要素項成績高的確定為體檢、考核人員；面試成績、面試測評要素中第一要素項均相同時，以面試測評要素中第二要素項成績高的確定為體檢、考核人選；以此類推。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）等執行。
經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。
（七）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
四、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。
五、招考紀律
（一）報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。
（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。
（三）招聘單位負責人和負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報考規定的親屬關系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應當回避。
六、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時參考。
（一）發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
（二）發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
（三）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
溫馨提醒
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數。
2.報考人員在報考期間，應及時了解百色人才網“通知公告”欄發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
未盡事宜，以百色市田陽區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股解釋為準，請電話咨詢：0776-3223779。
附件1：百色市田陽區2024年度公開招聘鄉鎮事業單位人員計劃表.xlsx
附件2：百色市田陽區2024年度公開招聘鄉鎮事業單位工作人員登記表.xls
附件3：專業核心課程相同舉證審批表.docx
附件4： 同意報考證明.docx
附件5：廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）.xlsx
百色市田陽區人力資源和社會保障局
2024年5月8日
2024年5月8日
原文標題：百色市田陽區2024年度公開招聘鄉鎮事業單位工作人員公告
文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/82b54014-7bbc-43ad-94cf-db21a77ecbc4
