一、招聘崗位及要求

詳見附件1《來賓市人民醫院2025年醫技類用人需求計劃》。

二、招聘原則

（一）德才兼備原則；

（二）公平公正原則；

（三）競爭擇優原則。

三、基本條件

（一）遵守憲法和法律，品行端正。

（二）身心健康，具有履行工作崗位職責的身體條件。

（三）誠實守信，愛崗敬業，有較強的責任心，工作細致，具有強烈的事業心、責任感和高尚的醫德醫風，具有求實、創新、協作、奉獻的科學精神。

（四）具備招聘崗位所需的學歷、學位、專業、職稱等資格條件（其中2025屆畢業生須于2025年7月31日前提供相應畢業證、學位證等相關證書，否則視為不符合資格條件，已簽意向協議的須按規定解除簽約手續）。

（五）年齡要求：35周歲及以下，即1989年2月17日后出生。

四、招聘程序

（一）發布招聘公告及報名

通過醫院官網、醫院微信公眾號等渠道向社會公開發布招聘信息。

1.報名時間：即日起至2月25日下午17:30截止，逾期提交報名材料無效（其中電子郵件以收件時間為準）。

2.報名方式：

（1）現場報名：有意向且符合招聘崗位資格條件者，攜帶個人簡歷及相關證書等材料到醫院組織人事科進行現場報名。

（2）網上報名：有意向且符合招聘崗位資格條件者，將個人簡歷及相關證書掃描件發送至組織人事科郵箱進行網上報名，郵件標題命名要求格式為“應聘科室名稱－崗位－姓名”。

3.報名材料：

應聘者須提供報名材料，并按如下順序排列：

（1）來賓市人民醫院招聘人員報名表（附件2）；

（2）有效期內身份證復印件1份（原件備查）；

（3）本科及以上畢業證復印件1份（原件備查）；

（4）學士及以上學位證復印件1份（原件備查，其中2025屆畢業生須提供在讀證明，須蓋學校或者學院公章）；

（5）學信網生成的《教育部學歷證書電子注冊備案》1份；

（6）學信網生成的《中國高等教育學位在線驗證報告》1份；

（7）職稱證書或資格證書復印件1份（原件備查）；

（8）榮譽證書或獲獎證書復印件1份（原件備查）；

（9）無犯罪記錄證明1份；

（10）根據工作需要，提供其他材料。

（二）資格審查

由醫院根據崗位招聘條件對應聘者進行資格審查，主要審核應聘者是否符合崗位所需資格條件、所提供材料是否真實等，資格審查不通過的人員不得進入考試考核環節。

同時，資格審核將貫穿整個招聘過程，如在招聘過程中發現應聘者有材料作假或考試作弊等問題，將取消其資格。

（三）考試

考試采取筆試、面試的方式進行。

1.筆試：滿分100分，合格線60分。

（1）筆試形式：閉卷考試；

（2）筆試時間地點：

具體時間、地點另行通知。

（3）筆試題目：由組織人事科在紀檢監察室人員監督下，從醫院考評專家庫中現場隨機抽取若干名專家進行出題。筆試主要測試應聘人員的專業知識理解和基本文字功底等能力。

（4）筆試組織：

由組織人事科負責統籌筆試通知、印制筆試試卷、監考、評卷等相關工作。其中，評卷員由組織人事科從醫院考評專家庫中隨機抽取若干名專家負責評卷工作。

筆試全過程由紀檢監察室派人全程監督。

（5）筆試成績運用：根據招聘的崗位數量和筆試合格考生成績高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人員，筆試合格考生達不到規定比例的，按實際合格人數確定入圍面試人員。筆試成績低于合格分數線的，不能確定為入圍面試人員。

2.面試：滿分100分，合格線60分。

（1）面試時間地點：

具體時間、地點另行通知。

（2）面試題目：由組織人事科在紀檢監察室人員監督下，從醫院考評專家庫中隨機抽取專家進行出題。面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、臨場應變等能力及對自我的認知程度等。

（3）面試組織：

由組織人事科統籌面試的專家抽取、現場考生簽到和抽簽以及計分等相關事宜。其中，考官組成員由組織人事科從醫院考評專家庫中隨機抽取，并根據實際考生人數進行分組，每組面試考官由5—7人組成。面試的全過程均須在紀檢監察室工作人員監督下進行，并現場公布面試成績。

（4）面試成績運用：

面試成績計算：去掉一個最高分和一個最低分，最后的平均分即為考生的面試成績。面試未達到合格分數線的，不計算考試成績。組織人事科負責統籌收集匯總面試評分表，確認考官簽字。

3.考試成績計算（滿分100分，合格線60分）

（1）考試成績計算公式為：考試成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%（成績均按四舍五入保留小數點后兩位計算）。
     （2）考試成績低于合格分數線的，不能確定為入圍考核對象。
     （3）若同一職位報考者考試成績相同，則依次按照筆試成績高低順序確定名次；若同一職位報考者考試成績相同，且筆試成績仍然相同的，則以面試主考官評分高低順序確定名次；若面試主考官評分仍然相同的，則另行組織面試。

（四）確定考核對象

根據招聘的崗位數量和綜合成績高低順序，按崗位和招聘人數1:1的比例確定考核對象。

（五）考核

1.考核內容

主要考核應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。

2.考核方式

（1）跟崗考核。考核對象到應聘崗位所在科室進行為期一周的跟崗培訓考核。

（2）實地考核。必要時由醫院派出考察組到應聘者原單位、學校或者所在社區對其在德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長進行了解，必要時查閱個人檔案。

3.考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補，最多遞補到進入面試的第三名，如遞補到第三名仍考核不合適或本人放棄，則本崗位此次招聘按無效處理。

（六）體檢

考核合格者進入體檢環節，體檢標準按照自治區組織部、人社廳、衛健委《關于進一步規范事業單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定執行。體檢費用由應聘人員自理。因體檢不合格而出現的空缺，按“（五）考核”的第3點處理。

（七）確定擬錄用人選

考核、體檢結果均合格者，由組織人事科提交報院長辦公會和院黨委會研究，確定擬錄用人選。

（八）公示

將擬錄用人員信息在規定范圍內進行公示，公示時間為7日，接受社會監督。

（九）辦理聘用相關手續

1.公示期滿無異議或者異議不影響聘用的，由組織人事科通知擬錄用人員在規定時間報到并辦理入職手續。2025屆畢業生須于2025年7月31日前辦理入職手續；歷屆畢業生（含有工作經歷者）須在接到辦理入職通知的30日內辦理入職手續，否則視為自動放棄。

2.對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

3.新入職職工按規定執行試用期，試用期參照國家的有關規定執行。試用期滿后，經考核不能勝任工作的人員，醫院將解除聘用合同。

五、紀律監督

（一）應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括學歷學位證書、資格證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢等過程中有弄虛作假行為的應聘人員，將取消其考試或聘用資格。

（二）招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，接受監察部門和社會各界監督。對違反招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

六、其他情況說明

（一）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

（二）聯系方式

醫院地址：來賓市盤古大道東159號來賓市人民醫院行政辦公樓四樓組織人事科

醫院郵箱：lbsrmyyrsk@163.com

聯系人：唐老師

聯系電話：0772-4225177

監督舉報電話（醫院紀檢監察室）：0772-4217805

（三）本次招聘相關事宜，由醫院組織人事科負責解釋。

附件1.  來賓市人民醫院2025年醫技類用人需求計劃表.xls
附件2. 來賓市人民醫院招聘人員報名表.doc

                                    來賓市人民醫院

                                                          2025年2月19日