我國政府在招錄公考時所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”。
一識——專崗專訓是什么?
    專業專訓是現階段國家招錄公考面試考試要求的重要標準，國考面試形式開始針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。
 
二問——為什么要專崗專訓？
    原因一：面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。     原因二：1、政治思想性原則；2、科學性原則；3、針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；4、靈活性原則。     原因三：測試要素根據擬任職位要求提取，一般為5至9個，每個測查要素對應1至3個問題，針對測查要素編制問題，每個問題一般對應1至2個測試要素，并給出參考答案及評分標準。
三探——面試情報
 
1、中國銀監會簡介：
    中國銀行業監督管理委員會(簡稱中國銀監會)為國務院直屬正部級事業單位，根據授權，統一監督管理銀行、金融資產管理公司、信托投資公司及其他存款類金融機構，全系統參照公考法管理。于全國31個省(直轄市、自治區)和5個計劃單列市(大連、寧波、廈門、青島、深圳)設立了36家銀監局，于306個地(市)設立了銀監分局，于1730個縣(市)設立了監管辦事處。銀監會成立時間在2003年，中國銀行業監督管理委員會自2003年4月28日起正式履行職責。
 
2、工作人員基本素質要求：
    良好的政治素質和職業道德
    專業素質和創新能力
    良好的心理素質
    過硬的身體素質
    一定的文字功底
 
3、面試形式及題型分布
    銀監會系統面試形式全部是結構化面試，采取考官讀題，考生聽題的方式(個別考場會有題簽)，桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。題目類型一般包括結構化面試傳統題型、專業問題以及英語試題。


 
    通過對銀監會歷年面試試題的研究，我們可以看出銀監會面試環節題目還呈現出以下特點：
   （1）題目設置比較靈活，能力考查全面
    除了傳統的結構化面試試題以外，還包括專業題和英語題。題型的具體分布一般為前兩題或前三題屬于傳統類的結構化面試試題，題目難度不大，接著是專業題和英語題，專業題一般為1-3道，英語題目一般為1-2道。
    可以看出整套題目主要測試考生的綜合素質，包括作為一名國考的基本素質和能力，以及報考職位所需掌握的專業知識以及實際運用能力和英語表達能力。
    （2）題目內容設置匹配度高
    根據銀監會崗位職責的具體要求，在招錄時崗位類別一般分為監管類、法律類、統計類和IT類等，雖然每個崗位面試的考查形式均為結構化面試，但在專業題目部分，題目設置的具體內容則是和崗位緊密相關的。
    情報錦囊：考生需提前了解題目特點，有效備考。特別是英語題目的設置2013年之前相差不大，或者是問考生報考銀監會的動機，或者是對報考職位的理解和認識，也有問最近的熱點或政策，但是從2014年開始，英語題目難度增大，比如“用水和眼淚講個故事”更趨于靈活。2015年回歸正常難度，如分享一件讓你驕傲的事情等，比較常規。
 
4、銀監會四大重點及答題要點
    （1）專業題目
    請簡述一下貨幣供應量和基礎貨幣的指標內容分別是什么，并談一談央行如何調節基礎貨幣總量（監管崗）。
    情報錦囊：該種考題要求考生有較強的專業能力，能夠精準的將專業知識傳遞給考官，尤其遇到專業題目，很多考生都回到的不夠專業，似是而非。僅僅能夠說出一個大概，甚至有一些考生根本不知道如何回答，放棄作答。
 
    （2）英語題目
    Which banking service do you use most?How to improve the banking service?
    情報錦囊：英語題目在測查考生英語口語表達能力的同時，還會關注考生的專業素養，對考生的能力要求非常高，另外英語題目也是考官重點考察的題目。
 
    （3）自我介紹
    請簡單做一個自我介紹，如你的年齡，所學專業、畢業學校、學術成果等；如果你是社會人員請介紹一下你的社會經歷。
    情報錦囊：自我介紹看似簡單，但是要想真正打動考官，確實難度很高，自己我介紹往往陷入套路庸俗，看似漂亮實則沒有實際內容，如何打造亮點，體現個性是此類題目的關鍵。
 
    （4）現場追問
    有人說，在國家機關工作人員中，性格外向的人善于交際和表現自己，能夠抓住機遇，進步的比較快，更容易得到提拔；相對內向的人不善于表現自己，進步的比較慢，不容易晉升。你贊同這一觀點嗎？請結合自身談談你的看法。
    追問：通過今天的觀察，你的性格不適合做這份工作，你怎么看？
    情報錦囊：現場追問往往導致考生陷入慌亂，不知所措，難以應對，回答前后矛盾，情緒緊張，表現出現大轉彎，給考官的印象急轉直下。

 
   

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