0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(四)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力;
(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《2017年資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計(jì)劃表》。
(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
1、現(xiàn)役軍人;
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
3、各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;
4、在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);
5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2017年12月 1日為界。
2、年齡要求：年齡18周歲以上、35周歲以下(1981年12月1日至1999年12月1日期間出生);具有中級(jí)職稱的人員年齡可放寬至40周歲以下(即1976年12月1日后出生)(部分崗位因工作需要，年齡可放寬至40周歲)，具體詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。
3、國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。
二、招聘程序
2017年資源縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員公開(kāi)考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。[page]
三、報(bào)名與資格審查
本次公開(kāi)考試招聘人員報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告和職位計(jì)劃表。
公告發(fā)布時(shí)間：2017年12月21日—2017年12月29日。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《資源縣2017年縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間：2018年1月2日至2018年1月10日，每天上午8:00—12:00、下午14:30—17:30(星期六、日除外)。
報(bào)名地點(diǎn)：資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓局辦公室(401室)，聯(lián)系電話：0773—4311159。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
(三)資格審查
資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本方案的規(guī)定和《資源縣2017年縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，對(duì)個(gè)人信息弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，取消筆試、面試及聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，資格確認(rèn)后，由資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。
四、確定開(kāi)考比例
招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開(kāi)考。對(duì)報(bào)考職位人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，確因需要補(bǔ)缺的職位，由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局出具書面意見(jiàn)報(bào)資源縣2017年縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開(kāi)考。
五、發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)
發(fā)放筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年1月17—19日(上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。地點(diǎn)：資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局四樓局辦公室(401室)。
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六、筆試
(一)科目和內(nèi)容
資源縣2017年縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《綜合知識(shí)測(cè)試》，分值滿分為100分。筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，形式為客觀性試題。報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。考試期間報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
《綜合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試范圍包括哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識(shí)、歷史知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫作、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和科技常識(shí)等內(nèi)容。
(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2018年1月21日上午9: 00—11:00。
筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
七、面試
(一)確定進(jìn)入面試資格審查人選及資格審查
筆試結(jié)束后，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外)。
(二)發(fā)布面試公告
面試人選確定后，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)網(wǎng)站上發(fā)布面試公告，時(shí)間另行通知。
(三)面試的形式
面試形式為公共面試，即結(jié)構(gòu)化面試。
(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書》。面試時(shí)必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
(五)面試的組織管理
面試工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制定具體方案并組織實(shí)施，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同參與，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官?gòu)目脊賻?kù)中隨機(jī)抽取。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理
(六)公布面試成績(jī)
面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格成績(jī)須達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1：1進(jìn)入面試程序的，面試成績(jī)須達(dá)70分才能進(jìn)入考察。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序。
(二)考察工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和招聘單位具體組織并負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組應(yīng)由資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和招聘單位2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正。考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)，加蓋單位主管部門公章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局備案，資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。
(五)考察工作應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作。資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)公布體檢人員名單。
(六)考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位綜合成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
九、體檢
體檢由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
體檢時(shí)間及安排另行通知。
(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且筆試、面試成績(jī)合格的人員中按第八款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
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十、公示和聘用審批
資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局核準(zhǔn)，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[page]
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
(四)嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(五)加大監(jiān)督力度。招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
特別提示：
1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》核對(duì)。
2、本次資源縣2017年度縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員工作，資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《公考考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))處理。
本《公告》由資源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系咨詢電話： 0773—431159。
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2017年12月21日
