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2019年度中央機關(guān)公考調(diào)任規(guī)定(試行)

作者:志公教育     來源:2019年度中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員專題網(wǎng)     時間:2018-12-03 16:06:40     閱讀:

關(guān)于印發(fā)《公考調(diào)任規(guī)定(試行)》的通知
中組發(fā) ﹝2008﹞6號
  各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部(人事)部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局:
  現(xiàn)將《公考調(diào)任規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時報告中央組織部、人事部。
  公考調(diào)任規(guī)定(試行)
  第一章  總    則
  第一條  為拓寬選人渠道,優(yōu)化公考隊伍結(jié)構(gòu),規(guī)范公考調(diào)任工作,根據(jù)公考法和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
  第二條  本規(guī)定所稱調(diào)任,是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務。
  調(diào)任領(lǐng)導成員另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
  第三條  調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合,從嚴掌握,擇優(yōu)任用。
  第四條  調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應的職位空缺。
  第五條  各級公考主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公考調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
  第二章  調(diào)任資格條件
  第六條  調(diào)任人選應當具備公考法第十一條規(guī)定的條件,還應當具備下列資格條件:
 ?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼巍I(yè)務素質(zhì),工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。
 ?。ǘ┚哂信c擬調(diào)任職位要求相當?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。
 ?。ㄈ┚邆涔挤捌渑涮追ㄒ?guī)規(guī)定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
  專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的,應當擔任副高級專業(yè)技術(shù)職務2年以上,或者已擔任正高級專業(yè)技術(shù)職務。
  (四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的,應當具有大學本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的,應當具有大學專科以上文化程度。
  (五)調(diào)任廳局級職務的,原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導班子成員職務的,原則上不超過50周歲,調(diào)任其他處級職務的,原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導職務的,原則上不超過40周歲。
  (六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
  因工作特殊需要,前款第(三)、(四)、(五)項需適當調(diào)整的,市(地)級以下機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報上一級公考主管部門批準同意,省級以上機關(guān)應當按照干部管理權(quán)限報同級公考主管部門批準同意。
  第七條  公考調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務的,應當具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務晉升至擬調(diào)任職務所需的任職資格年限。
  第八條  有下列情形之一的人員,不得調(diào)任:
 ?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的;
 ?。ǘ┰婚_除公職的;
  (三)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
  (四)受處分期間或者未滿影響期限的;
 ?。ㄎ澹┱诮邮軐徲嫏C關(guān)審計的;
  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  第三章  調(diào)任程序
  第九條  調(diào)任按照以下程序進行:
 ?。ㄒ唬└鶕?jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;
 ?。ǘ┨岢稣{(diào)任人選;
 ?。ㄈ┱髑笳{(diào)出單位意見;
 ?。ㄋ模┙M織考察;
 ?。ㄎ澹┘w討論決定;
 ?。┱{(diào)任公示;
 ?。ㄆ撸﹫笈蛘邆浒?;
  (八)辦理調(diào)動、任職和公考登記手續(xù)。
  第十條  根據(jù)調(diào)任職位的要求,調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時,可以對調(diào)任人選進行考試。
  第十一條  對調(diào)任人選應當進行嚴格考察,并形成書面考察材料??疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
  考察時,應聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應予積極配合,并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。
  第十二條  根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員,并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
  第十三條  公示期滿,對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的,按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。
  第十四條  按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后,調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。
  地方省級以下機關(guān)調(diào)任公考須報市(地)級以上公考主管部門審批。
  呈報審批、備案的材料應當包括請示、公考調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員,應當對其進行審計,并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。
  調(diào)任人員審批、備案后,辦理調(diào)動手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定進行公考登記。
  第十五條  調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇,根據(jù)其調(diào)任職務,結(jié)合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。
  第十六條  調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務的以外,一般實行任職試用期制,試用期為一年。試用期滿考核合格的,正式任職;考核不合格的,另行安排工作。
  第四章  紀律與監(jiān)督
  第十七條  調(diào)任必須遵守下列紀律:
 ?。ㄒ唬┱{(diào)任審批或者備案機關(guān)應當嚴格履行職責,認真審核把關(guān),不得隨意降低標準,放寬條件;
 ?。ǘ┱{(diào)入機關(guān)應當嚴格履行有關(guān)程序,按照干部管理權(quán)限集體討論決定,不得個人或者少數(shù)人說了算,弄虛作假,搞不正之風;
  (三)調(diào)出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策,提供真實情況,不得突擊提拔;
  (四)參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見,不得隱瞞、歪曲事實真相;
 ?。ㄎ澹┱{(diào)任人員應當遵守有關(guān)規(guī)定,接到調(diào)動通知后,在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。
  第十八條  調(diào)任工作中存在應當回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  第十九條  對違反本規(guī)定的調(diào)任事項,呈報的不予批準;已經(jīng)作出決定的宣布無效,并按照規(guī)定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
  第五章  附    則
  第二十條  國有企業(yè)和未參照公考法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入?yún)⒄展挤ü芾淼臋C關(guān)(單位)擔任本規(guī)定第二條所列職務,參照本規(guī)定執(zhí)行。
  第二十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公考主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自實際,制定實施辦法。
  第二十二條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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