四、加分辦法
（一）代課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。加分計(jì)入筆試成績(jī)。
（二）服務(wù)本市的“四項(xiàng)目”未入編人員（西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生）,服務(wù)期滿的考生加5分,服務(wù)滿1周年的加3分，須提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）組織人社教育等相關(guān)部門的書面證明或協(xié)議書和相關(guān)證書。加分計(jì)入筆試成績(jī)。
五、筆試及成績(jī)查詢
（一）筆試面試招聘崗位（含面向代課人員招聘的特設(shè)崗位、面向符合貴港市隨軍家屬安置條件招聘的特設(shè)崗位）全部參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的筆試，筆試組織及筆試安排、成績(jī)查詢等按《2015年廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘公告》執(zhí)行。
（二）筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線劃定
面向代課人員招聘的特設(shè)崗位、面向轄區(qū)駐軍隨軍未就業(yè)家屬招聘的專設(shè)崗位不劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線;其余崗位筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線劃定由市人社、教育部門統(tǒng)一劃定,并在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公布。
六、招聘總成績(jī)的計(jì)算辦法
（一）報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生（除面向代課人員招聘的特設(shè)崗位外）筆試成績(jī)（含加分）不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
（二）面向代課人員招聘的特設(shè)崗位考生的總成績(jī)按筆試與面試合格成績(jī)權(quán)重按5:5比例確定，總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)=（《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù)）÷2。
七、面試
（一）面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績(jī)（含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。
筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門（縣市區(qū)人社部門）同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位及主管部門通知參加面試考生。參加面試人員在面試前必須攜帶報(bào)名時(shí)提供的材料原件到招聘單位核驗(yàn)，具體時(shí)間及要求以招聘單位及主管部門通知為準(zhǔn)。
（三）面試方式
中小學(xué)教師崗位招聘采用說(shuō)課或試講方式進(jìn)行。
（四）面試的組織實(shí)施
1.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)教育行政部門組織實(shí)施，同級(jí)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。
2.市直學(xué)校教師崗位的面試工作由市教育局組織實(shí)施，市人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。
3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。
4.面試考官的組成和資格。每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官必須由取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員擔(dān)任；組織面試部門建立具備考官資格的考官庫(kù),開考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。
5.面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場(chǎng)及順序。
6.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。
八、考核
（一）面向代課人員招聘的特設(shè)崗位，根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選(總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)的高分者進(jìn)入考核，筆試和加分合計(jì)也相同的，按《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目成績(jī)的高分者進(jìn)入考核)；其余崗位人員，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績(jī)從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1的比例確定考核人選(面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績(jī)的高分者進(jìn)入考核)。進(jìn)入考核人員名單報(bào)同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。考核工作由招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。
（二）各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人員并經(jīng)同級(jí)人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。
九、體檢
（一）市直、各縣市區(qū)所屬學(xué)校招聘的人員分別由市、縣市區(qū)教育局組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,同級(jí)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導(dǎo)。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
織體檢的部門對(duì)體檢合格的考生名單進(jìn)行公布。考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可書面申請(qǐng)復(fù)查1次，由織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。
十、公示和聘用
（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直學(xué)校擬聘人員和縣市區(qū)所屬中小學(xué)擬聘人員報(bào)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設(shè)崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上（距退休年齡不足5年的除外）。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）中小學(xué)公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；中小學(xué)公開招聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行。考試招聘工作要貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各級(jí)人社、教育部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公考錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他
（一）發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補(bǔ)面試人選。發(fā)出面試通知后，除因參加面試人選資格證明材料核驗(yàn)不通過(guò)可遞補(bǔ)面試人員外，如再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（三）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（四）下達(dá)聘用通知后，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十三、本簡(jiǎn)章由市教育局、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
現(xiàn)場(chǎng)資格審查或加分材料核驗(yàn)地點(diǎn)及報(bào)考咨詢電話：
市直學(xué)校：貴港市教育局人事科305室（貴港市金港大道1066號(hào)）0775-4573877
桂平市所屬學(xué)校：桂平市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（桂平市西山鎮(zhèn)大成中路352號(hào)）0775-3388037
平南縣所屬學(xué)校：平南縣教育局二樓會(huì)議室（平南縣環(huán)城路160號(hào)）0775-7861177
港北區(qū)所屬學(xué)校：港北區(qū)教育局六樓會(huì)議室（貴港市港北區(qū)建設(shè)西路88號(hào)）0775-4239885
港南區(qū)所屬學(xué)校：港南區(qū)教育局六樓人事股1室（港南區(qū)江南大道181號(hào)）0775-5903178
覃塘區(qū)所屬學(xué)校：覃塘區(qū)教育局二樓人事股（覃塘區(qū)覃塘鎮(zhèn)華西路1號(hào)）0775-4721978
監(jiān)督電話：
貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科0775－4551966
貴港市教育局紀(jì)檢監(jiān)察室0775-4573758
附件：
1.2015年貴港市公開招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表
http://www.www0350.cn/uploadfile/2015/0326/20150326053120318.xls
2.2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘公告
http://www.www0350.cn/uploadfile/2015/0326/20150326053137397.doc