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一、 招聘崗位設置及職責
（一）崗位設置。
全科醫生特設崗位是在縣人民醫院專門設置，并將所聘執業醫師派駐鄉鎮衛生院從事全科醫生工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位不受縣人民醫院崗位總量、最高等級和結構比例的限制。
（二）崗位職責。
特崗全科醫生按服務對象實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。
4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
二、招聘范圍、條件及方式
（一）招聘范圍。
面向全國招聘。
（二）招聘名額。
2019年我縣特崗全科醫生崗位計劃指標共計5個，主要安排在我縣5個鄉(鎮)（具體名額分配詳見附件1）。
（三）招聘條件。
特崗全科醫生滿足下列條件之一：
1.具有執業醫師或執業助理醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
2.具有執業醫師或執業助理醫師資格，經過省級衛生健康部門（含中醫藥管理部門）認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。
3.具有執業醫師或執業助理醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
歡迎各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報名。
各級醫療衛生機構應支持符合條件的人員參加全科醫生特設崗位計劃。醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。
由縣級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的在編全科醫生，不列入全科醫生特設崗位計劃范疇。
（四）招聘方式。
特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照事業單位公開招聘的有關規定，由縣衛生健康局同縣人力資源社會保障局統一組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）的規定和要求進行，通過國家執業醫師資格考試取得執業醫師，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘，考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。通過國家執業資格考試取得執業助理醫師資格人員可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制直接進入面試。面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：3的比例進入考核，達不到規定考核比例，經縣衛生健康局、人力資源社會保障局同意開考的按實際人數進入考核。考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。
人員調劑。如出現特崗全科醫生崗位報名人數過于集中的，可根據實際情況進行調劑。
（五）崗位培訓。縣衛生健康局負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓。
三、特設崗位全科醫生管理
（一）簽訂合同。按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。
（二）考核管理。縣級公立醫療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。
鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。
對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。
（三）執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。
（四）戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
四、特設崗位全科醫生的待遇
（一）薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2019年按8萬元/人.年給予補助，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。
特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
設崗縣級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
（二）社會保險及其他待遇。依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
（三）教育培訓。優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
（四）職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用。
（五）職業發展。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣級衛生健康、編制、人力資源社會保障部門行政部門核準，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，按用編人員管理對于聘期內2年以上年度考核優秀、本人志愿到縣級公立醫療機構工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫療機構考核，縣級衛生健康、編制、人力資源社會保障部門核準，在縣級公立醫療機構空余編制內，由縣級公立醫療機構按有關規定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。
五、招聘程序
（一）報名方式。應聘者自行到百色人才網（www.bs.gxrc.com）下載《樂業縣艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘報名表》（附件2），如實填寫后，將報名表的電子版于2019年6月21日前，發送至樂業縣衛生健康局人事股（Lyrsg2551413@163.com）
（二）資格審查。縣衛生健康部門會同人力資源社會保障部門負責資格初查工作。報考人員在規定的時間內（具體時間由縣衛生健康部門通知），持相關證件和《廣西艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘報名表》紙質版到縣衛生健康部門進行資格審查。審查結束后，通過資格審查的應聘者名單于6月底在百色人才網（www.bs.gxrc..com）進行公布。
（三）面試。參加面試人選確定后，經面試資格復審后在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
面試資格復審時間：原則上在面試前的3天內進行。
面試時間地點。面試時間：具體時間另行通知。面試地點：樂業縣（具體詳見面試通知書）。
面試嚴格實行考官與考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。考官按考生面試序號給予評分。
面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息；凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。
面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認。
（四）考核方法。根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由縣衛生健康局、人力資源社會保障部門將直接進入考核和通過面試的考生進行全方位的評分考核，考核成績從高至低的順序按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢。
（五）體檢、公示。體檢由縣衛生健康部門組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照公考錄用體檢通用標準執行。
擬聘用人員名單在百色人才網公示7個工作日。
（六）簽訂聘用合同。經公示無異議的，由縣衛生健康部門督促全科醫生特設崗位服務單位按照國家有關規定與其簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。
六、其它事項
招聘工作嚴格按照相關政策規定執行。負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。對違反公開招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘者，一經查實，解除聘用合同，予以清退。應聘者如有疑問，可直接向招聘單位咨詢。
聯系人：韋敏霞
咨詢電話：0776-2554131
監督電話：0776-7922181
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