根據自治區教育廳、自治區黨委編辦、自治區財政廳、自治區人力資源和社會保障廳《關于做好2025年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2025〕1號)精神，結合靖西市教育實際，為做好我市特崗教師招聘工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃

二、招聘對象和條件
（一）政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法。符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件。符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
（二）要求本科及以上學歷，以師范類專業為主。年齡不超過35周歲,年齡計算至2025年6月5日。
（三）符合招聘崗位要求，具有相應的教師資格證書。已取得教師資格證的考生應具有與報考崗位要求一致的教師資格證（教師資格證學段應不低于報考崗位學段）。暫未取得教師資格證書的2025年應屆畢業生，可持在有效期內的全國中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證書報名，擬聘人員在辦理聘用手續前必須取得崗位要求的中小學教師資格證書。
（四）報名人員應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要 求。應聘初中崗位的考生，所學專業與擬任教學科原則上應一致。報考英語、音樂、美術、體育崗位的考生，所學專業必須與崗位學科一致。
（五）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范專業畢業生同等條件下優先錄取。支持鼓勵符合條件的優秀退役軍人、優秀退役運動員到中小學任教，可綜合考慮服役年限等因素相應放寬年齡限制。
（六）有下列情形之一的人員，不得報考：因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象人員。在事業單位和特崗教師招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫，目前仍在懲戒期的人員；服務期未滿的定向培養人員、特崗教師；在職在編公職人員（含聘用教師控制數人員）；現役軍人；法律法規規定的其他情形。
三、招聘方法、程序及時間安排
（一）報名及資格審查
本次招聘報名及資格審查采取網絡方式進行，不設現場報名，不收取報名費。符合條件的應聘者登錄廣西特崗教師招聘網 （網址：http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn），按要求如實填寫報名信息，包括本人基本信息和報考崗位信息等。
1.報名時間：2025年6月5日—18日。
2.資格審查：在網上對應聘人員進行資格審查。資格審查工作于2025年6月25日完成。
3.報名及資格審查注意事項：
（1）報考人員應對在網上提交信息的真實性負責，凡弄虛 作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，所造成的損失和責任由其本人承擔。
（2）報考人員只能選擇一個縣（市、區）的一個職位進行報名；不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。
（二）現場資格復審
1.資格復審對象：報考靖西市2025年“義教特崗”教師招聘崗位，并通過網上報名資格初審后的應聘人員。
2.現場資格復審時間及地點
（一）現場復審時間：2025年7月1日至7月2日（2天）。每天上午8：00—12：00；下午15：00—18：00。
（二）現場復審地點：靖西市教育局教師發展中心，聯系電話：0776-6231646。
3.現場資格復審需提供的材料：
（1）報名表；
（2）本人有效二代居民身份證（將正面和背面信息復印同一版面)；
（3）畢業證；
（4）教育部學歷證書電子注冊備案表（可上學信網下載）；
（5）教師資格證；
（6）教師資格證網上驗證頁面截圖（登錄中國教師資格網）；
（7）單位出具同意報考證明，明確是否是在職在編公職人員（含聘用教師控制數人員）、定向培養人員、在崗特崗教師；
（8）其它個人求職材料。
需審驗的證件均為原件和復印件，復審后，原件當面退回，上交復印件（用檔案袋裝好，并在封面寫清楚姓名、報考崗位、聯系電話、材料名稱，按順序疊放）交市招聘驗審組。
4.其他注意事項
（1）報考者提供的證件（如畢業證、身份證、教師資格證、等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。
（2）資格復審基本流程
考生到靖西市教育局教師發展中心→到相應的科目資格復審點→提交相關的復審材料→接受資格復審。
（3）凡不按時參加現場資格復審的應聘人員，視為自動放棄應聘資格；經復審不符合規定要求的，不得進入下一個環節。
（三）考試
本次招聘采取筆試+面試的方式進行招聘。
1.筆試
（1）筆試人選確定：報考我市特崗教師崗位，通過網上資格審查并現場復審合格的應聘人員;
（2）筆試要求：
①報考同一崗位，計劃招聘人數與現場資格復審合格人數達不到1:3比例(含1:3)的崗位，免筆試，按實際現場資格復審合格人數確定面試人選;
②現場資格復審合格人數超過1:3（不含1:3）比例的崗位，須參加筆試，合格分數線為60分，入圍面試考生的筆試成績不低于60分。按成績從高分到低分1:3比例確定面試人選，筆試末位成績相同者同時進入面試。
（3）筆試內容：《教育學與教學法基礎知識》《教育心理學與德育工作基礎知識》。
（4）筆試以閉卷方式進行，筆試分值100分，考試時長為60分鐘。
（5）筆試時間和地點另行通知。
2.面試（崗位適應性測評）
考試采取面試（說課）的方式進行，著重考核應試人員與所報崗位相匹配的工作能力。
（1）面試（說課）對象：
①參加筆試人員進入面試范圍人選的確定。報考我市特崗教師崗位，并通過筆試合格后的應聘人員。按照招聘崗位筆試總成績從高分至低分的順序，按崗位招聘計劃人數與報考人數1:3的比例確定進入面試人選范圍，筆試合格人數達不到規定比例的崗位，按實有人數確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試成績低于60分報考人員不能入圍面試。筆試前報名人數已達到開考比例的崗位，因個別放棄筆試，造成面試達不到開考比例的，按照實際筆試合格人數參加面試。
②免筆試人員進入面試范圍人選的確定。報考同一崗位，計劃招聘人數與現場資格復審合格人數達不到1:3比例(含1:3)的崗位，按實際現場資格復審合格人數確定面試人選。
（2）面試（說課）時間及地點另行通知。
（3）面試（說課）方式和內容
①面試（說課）方式：
本次面試開考統一采取說課方式進行，著重考核應試人員與所報崗位相匹配的工作能力。距開考前5分鐘，各評委小組根據招聘單位提供的相應學科教材范圍進行按崗位先后順序，分層次、分科目現場命題。考生備課時間為15分鐘，說課時間為10分鐘。
②說課內容：初中說課教材除化學科使用九年級上下冊外，其他學科說課教材為靖西市現行使用的八年級上冊、下冊。
（4）評分標準及評定辦法
①評分標準：面試（說課）成績分值為100分，60分及以上為合格（說課成績不合格者不得確定為進入下一個招聘程序人選）。
②評定辦法：每位評委根據考生的面試（說課）情況，在《靖西市2025年度招聘特崗教師崗位適應性測評（說課）評分表》上逐項評分，并計算總得分。對各位評委所給分數，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試（說課）成績（保留小數點后兩位）。
（5）面試（說課）的組織與實施
招聘面試工作由市教育局、市人力資源和社會保障局共同組織實施。面試成績在當天面試結束時當場公布。面試工作要嚴格按照《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）等文件執行，接受監督部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。所有面試（說課）原始資料，由市教育行政部門負責存檔備查。
（6）未按時參加面試（說課）者視為自動放棄。
五、體檢
（一）體檢人選：根據招聘崗位計劃，按考生面試成績（說課）從高分到低分排序后，按1：1比例確定體檢人員名單。同一崗位（學科）若出現成績并列的，以“說教學程序”要素成績高的確定為體檢人選。如果說課成績和“說教學程序”要素成績同時并列的考生，以“說教法、學法”要素成績高的確定為體檢人選。
（二）由市教育局組織擬聘人員的體檢工作。應聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢的項目和標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》。體檢費用由報考人員承擔。
考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結果7日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢不合格者，不予聘用。因體檢不合格空缺的名額，依據面試合格成績從高分到低分依次進行遞補。
（三）體檢時間另行通知。
六、公示擬招聘人員名單
根據考生的面試成績和體檢結果，確定擬聘人員名單，將擬聘人員名單在靖西市人民政府門戶網站官網公示，公示期不少于7個工作日。
七、公布名單
經公示無異議，由靖西市人民政府公布聘用人員名單，并報自治區農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃領導小組辦公室備案。
八、簽訂聘用合同并上崗任教
市人力資源和社會保障部門、教育行政部門按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘用合同，并由市教育行政部門統一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，取消聘用資格。簽訂合同及報到時間另行通知。
九、錄入“全國教師信息管理系統”
我市于9月20日前在“全國教師信息管理系統”中完成2025年新招聘特崗教師的信息錄入。
十、相關政策
（一）按照公辦教師的聘用管理要求，對特崗教師及時辦理聘用手續、建立人事檔案、考核、轉正定級、晉升職務、核定工資福利、戶口等工作，確保特崗教師享有公辦教師同等待遇。
（二）要強化主體責任，抓好落實工作，確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在薪酬待遇、職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。
（三）規范特崗教師管理，服務期內特崗教師必須按政策要求安排在農村義務教育學校任教。要主動關心特崗教師工作、生活，為特崗教師提供相應的周轉住房和必要的生活條件。特崗教師在聘期內，由縣級教育行政部門對其進行跟蹤評估。對成績突出、表現優秀的，給予表揚；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關政策。
（四）特崗教師服務期為3年，服務期滿考核轉崗工作嚴格按照《關于做好農村義務教育階段學校特設崗位教師服務期滿考核轉崗工作的通知》(桂教師范〔2009〕21號)執行。統籌盤活調劑編制資源，在中小學教職工編制總量控制數內為3年聘用期滿的特崗教師辦理入編。3年聘期內，沒有教師資格證的特崗教師需積極參加教師資格考試，并取得相應的教師資格證。對于服務期滿3年且還未取得相應教師資格證的特崗教師，3年后不能轉崗。
（五）特崗教師依照《中共中央辦公廳　國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》(中辦發〔2005〕18號)、《人事部等部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發〔2006〕16號)、《廣西壯族自治區財政廳等五部門關于印發廣西壯族自治區學生資助資金管理辦法的通知》(桂財規〔2019〕3號)有關規定，自主申請相關優惠政策。
十一、紀律與監督
嚴格按照《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）精神招聘特崗教師。整個招聘工作按照“公開、公平、自愿、擇優”的原則進行，嚴格執行有關政策規定，接受監督部門和社會各界的監督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的單位和個人，一經查實，將按規定嚴肅處理。
十二、其他事項
（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）報考咨詢
靖西市教育局：0776—6231646
 

 
靖西市特崗教師招聘工作領導小組辦公室（代）
2025年 6月16日