根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》等文件精神，桂林市事業(yè)單位計劃面向社會直接面試公開招聘工作人員，共273個職位，計劃招聘409人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

（四）遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（六）具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

年齡、工作經(jīng)歷、處罰期限、戶籍、相關(guān)資格要求等時間的計算，均截止至報名首日，以2025年7月24日為截止日期，年限按足年足月累計（如年齡要求18-35周歲的，為1989年7月24日至2007年7月24日出生）。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》。

2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名時無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認證，逾期視為放棄聘用資格。

技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報考。

（七）具備職位要求的其他資格條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《職位計劃表》（附件1）

（八）機關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)等人員）應(yīng)提供所在工作單位及其主管部門的同意報考證明。若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔(dān)。

（九）高校畢業(yè)生指2024年、2025年度畢業(yè)未落實過編制內(nèi)工作的高校畢業(yè)生。“編制內(nèi)”包含納入人員總量管理的各類控制數(shù)。

（十）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3．被辭退未滿五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4．新錄用未滿5年（含試用期）的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位事業(yè)編制工作人員不得報名；

5．通過定向招聘、簡化程序、放寬條件等方式招聘到機關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員；

6．現(xiàn)役軍人；

7．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8．正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

9．正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

10．在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

11．按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、報名和資格審查

（一）報名方式及時間地點。

本次直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進行。

報名時間：2025年7月24日-25日、7月28日-30日每天上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。

報名地點及聯(lián)系電話詳見《職位計劃表》（附件1）。

每名報考人員只能報考一個職位，報名時需提交以下材料：

1.《報名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色照片。

2.本人親筆簽名的《報考人員誠信承諾書》（附件3）原件1份。

3.報考人員符合報考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必需的證明材料等）原件及復(fù)印件1份，通過資格審查后交復(fù)印件一份。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證，提供認證證明材料。2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）及復(fù)印件。

4.機關(guān)事業(yè)單位在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員）提供所在工作單位及其主管部門的同意報考證明。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名，并提供本人親筆簽名的委托書。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查。

招聘單位主管部門指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《職位計劃表》（附件1）公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報考人員。

報考人員要認真核對報考職位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，招聘單位主管部門負責(zé)報考人員的資格審查。招聘單位主管部門資格審查不嚴，造成報考人員因不符合報考條件而被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔(dān)責(zé)任。報考人員資格確認后，招聘單位主管部門按統(tǒng)一格式（電子表格）制作報考人員名冊報市人力資源和社會保障局。

資格審核貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，都將取消應(yīng)聘或聘用資格。

三、筆試、面試

（一）職位改報。

崗位計劃招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1:3方可開考。對報考職位進入面試人數(shù)達不到開考比例要求，確因需要補缺的，由招聘單位主管部門商桂林市人力資源和社會保障局確定是否開考并備案；對報考職位進入面試人數(shù)達不到開考比例要求的，而取消開考崗位的報考人員，須在8月4日上午9:00-12:00改報其他符合本人條件的崗位，逾期視為自動放棄改報。

（二）面試人員的確定。

1.職位計劃招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員比例未超過1:6的，均可直接進入面試程序。

2.職位計劃招聘人數(shù)與現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的報考人員比例超過1:6的，該職位需進行筆試。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，測試范圍包括言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時事政治、職業(yè)道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作等內(nèi)容。筆試為客觀性試題，分值滿分為100分，全部在答題紙上作答，以閉卷考試方式進行。

筆試結(jié)束后，由桂林市人力資源和社會保障局在參加筆試人員中，根據(jù)職位計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1:6的比例，按照同一崗位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選；不足1:6的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。筆試成績不低于45分方可進入面試程序。筆試成績不計入最終考試成績。

未達到筆試合格分數(shù)線的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。 

進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間、地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

筆試時間：2025年8月23日上午 8:30-10:00 《公共基礎(chǔ)知識》

考試地點：詳見《筆試準(zhǔn)考證》

（二）面試的組織實施。

面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，招聘單位主管部門共同參與，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

（三）面試的形式、時間、地點。

面試形式按職位計劃表要求的面試形式進行面試，具體面試形式詳見《職位計劃表》（附件1）。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

面試時間：2025年8月24日

面試地點：詳見《面試通知書》

（四）面試成績公布。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考（考生在面試候考室候考過程中放棄面試，按0分計算，不視為缺考），面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上，方能進入下一程序。考生成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。

四、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試合格成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由招聘單位主管部門具體負責(zé)組織實施。考察組由招聘單位主管部門選派2人以上組成。

（三）考察內(nèi)容：參照公務(wù)員錄用考察進行，主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

（五）考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，加蓋招聘單位主管部門公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

（六）考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。

五、體檢

體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排另行通知。

（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊 （試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對非當(dāng)日非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向招聘組織部門提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

（二）報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第（一）條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用

（一）桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責(zé)查實，經(jīng)核查屬實，不得聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別提示：

1．教職人員控制數(shù)職位人員聘用后工作滿一年以上，在本單位事業(yè)編制出現(xiàn)空編的情況下，符合單位工作需要、專業(yè)對口、符合崗位條件的，可以通過考核方式擇優(yōu)使用事業(yè)編制。聘用人員控制數(shù)職位人員不能通過考核方式使用事業(yè)編制。

2．報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）核對。報考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（報考人員所學(xué)專業(yè)與招聘職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與桂林市人力資源和社會保障局共同核準(zhǔn)。

3．本次直接面試公開招聘人員工作，招聘單位主管部門不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門舉辦的面試培訓(xùn)班，均與招聘單位主管部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

4．報考人員在本次招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科：0773-2866296、2815018

附件：1.桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表

2.桂林市2025年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表

3.報考人員誠信承諾書

4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2025年版）

2025年7月22日