為有效履行防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對處置各類突發(fā)事件的職責(zé)使命，根據(jù)《百色市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)組建方案的通知》規(guī)定，現(xiàn)就面向社會(huì)招錄百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)隊(duì)員相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人員性質(zhì)及崗位招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)隊(duì)員5名，招聘人員為聘用人員性質(zhì)，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
2．政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3．具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；
4．報(bào)考人員須為大專以上學(xué)歷、不限專業(yè)，年齡在30周歲以下，退役軍人可放寬至中專（高中）以上學(xué)歷，主要從事應(yīng)急救援和值班值守等，適合男性；
5．身心健康，體貌端正，面部無明顯缺陷，無紋身；
6．執(zhí)有汽車駕駛證C證以上、熟悉車輛駕駛技術(shù)者，具有應(yīng)急救援類相關(guān)技能（如游泳、潛水、攀登、船舶駕駛等）或退役軍人優(yōu)先聘用。
（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1．受過刑事處罰或者治安管理處罰的；
2．有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
3．曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；
4．本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；
5．其他不適合從事應(yīng)急救援工作的情形。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、體能測試、面試、體檢、政審、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名、資格審查及面試
1．報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年1月10日。
2．報(bào)名地點(diǎn)：百色市右江區(qū)城東大道拉域二路3號(hào)百色市應(yīng)急管理局政治部（三樓312室）。
3．報(bào)名方式：應(yīng)聘人員本人到現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員自行下載《百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)報(bào)名登記表》（附件1）并如實(shí)填寫打印。報(bào)名時(shí)需提交近期白底小2寸免冠證件照1張及個(gè)人《百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)報(bào)名登記表》。
4．資格審查
攜帶本人最高學(xué)歷畢業(yè)證、身份證、戶口本、C證以上駕駛證等證件原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查。退役士兵需持退役證進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息而造成資格審查不通過、無法聯(lián)系等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。
經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加體能測試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。
4．面試
按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。面試由用人單位組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力等。
（二）體檢
由用人單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。
（四）政審
體檢合格的，按照崗位招聘計(jì)劃1∶1的比例確定進(jìn)入政審人員。主要考察應(yīng)聘人員本人及家庭成員或者近親屬的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格的不予聘用。
（五）公示
經(jīng)資格審查、體能測試、面試、體檢和政審合格者，由用人單位研究確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
（六）聘用
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。聘用人實(shí)行試用期制度，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對聘用人員進(jìn)行管理。
四、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從財(cái)政經(jīng)費(fèi)中開支。聘用期間工資待遇為工資3000元/月，年度績效按百色市市本級(jí)同類財(cái)政供養(yǎng)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定享有“五險(xiǎn)一金”、差旅補(bǔ)貼、服裝費(fèi)用等待遇。“五險(xiǎn)一金”單位負(fù)責(zé)繳納部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。
五、其他要求
（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進(jìn)行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：
1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在招錄工作過程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在政審體檢過程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；
5．有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。
對違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
報(bào)名咨詢電話，百色市應(yīng)急管理局政治部，0776-2822630。


         附件：百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)報(bào)名登記表.docx

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原文標(biāo)題：百色市應(yīng)急管理局公開招聘百色市綜合性森林消防應(yīng)急救援支隊(duì)隊(duì)員的公告

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/44a8f0c4-52bb-4d9e-b8b1-1e65b426bf30